江苏省333工程培养对象目标管理责任书.doc

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1、江苏省“333”工程培养对象目标管理责任书为了贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》和省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省“333高层次人才培养工程的意见》精神，做好人才培养、管理、使用等各方面的工作，进一步加强学科梯队的建设工作，切实推进院人才培养工程建设,特与“333”工程人才签定目标管理责任书如下：一.333X程培养对象：三、目标任务：培养期限:五年1、加强自身医德修养，做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起模范作用。2、协助医院开展专业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业发展规划，并提出本专业的发展建议

2、。3、培养和指导本专业年青医师成长，有针对性地指导本专业人才队伍建设，有计划地构建专业团队，每年为本专业医务人员开展专业建设相关讲座》5次。4、培养期限内主持1项市级以上课题，参加2次以上科研相关知识和技能的培训活动。5、培养期限内引进新技术新项目》1项。6、培养期限内在国家级核心期刊上公开发表专业论文（第一作者）2篇。7、培养期限内参加国内外学术会议2-3次，并进行会议交流。8、系统掌握国内外医学发展动态和本学科的新理论、新技术、新方法。9、培养期限内本学科工作人员认可度》85%。10、工作量及其他指标：完成《专科医师管理办法》中专科医师考核评分细则规定

3、的相应工作质、量和科教研等指标以及其他各项目标任务。11、确保医疗安全，无医疗差错事故，否则按医院相关规定执行。四、考核评议1、每年一次，根据培养对象各项工作完成情况进行考核评议，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；考核为合格以上等次人员2、培养期内，每年培养对象考核评议结果应为合格以上等次，方可按《江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法》享受专项补助及图书资料补贴，考核为基本合格及以下等次人员则不予享受，连续两次考核为基本合格及以下等次人员，报市、省各主管部门同意及省人才工作领导小组审批，取消其培养资格；3、对于连续三年考核评议

4、结果为优秀等次者，优先推荐省级以上重点人才及政府特殊津贴等项目申报；4、管理期满后，由省、市有关部门对培养对象进行届满考核，做出考核评价。院长（签字）：年月日333工程培养对象（签字）:年月日