岗位薪酬样本.doc

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1、岗位类型：人事主管教育要求：全日制本科及以上。专业要求：熟悉电话销售运作模式和流程，熟练掌握办公软件的运用年龄要求：28—50岁资历要求：有人事招聘的人员管理经验工作职责：1、负责计算区域销售人员的工资和绩效2、负责实施区域销售人员的考核管理工作。3、负责区域销售人员发展规划和分析4、区域销售人员的日常管理工作5、负责新座席的项目分配、人力匹配、座席各种系统权限的申请以及变更。6、负责座席的座位安排和调配，制定排班计划。其他：具有较好的语言表达能力和人员鉴别能力；较强的工作责任心；较好的数字计算能力和压力承受能力。薪资待遇：5000加月奖金和年终分红

2、岗位类型：综合内勤教育要求：全日制大专及以上。专业要求：无年龄要求：20—35岁资历要求：有相关工作经验。　 工作职责：1、协助营销管理部经理做好部门的行政工作；2、协助部门经理协调与后援各部门之间的工作关系；3、协助部门经理组织好各种会议；4、各项部门档案的管理；5、完成上级交办的各项工作。 其他：了解寿险经营运作流程，勤奋踏实。薪资待遇：1000元----3000元岗位类型：人事专员教育要求：全日制大专及以上。专业要求：无年龄要求：25—40岁资历要求：有相关工作经验。 工作职责：协助人事部经理做好人员招聘及一切日常工作薪资待遇：1000—300

3、0元岗位类型：客户经理教育要求：全日制大专及以上。专业要求：金融、经济、管理等相关专业年龄要求：20—45岁资历要求：两年以上相关工作经验；具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，有较强的事业心和进取精神；具有一定的市场营销能力和较强的公关意识，捕捉信息能力强，对市场反应灵敏；具有相应的工作经验及相关专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务；有社会关系资源者优先；无不良工作纪录。 工作职责：全面完成所属团队下达的各项业绩考核指标。开拓市场、了解客户需求、推介产品、争揽业务，协调公司内有关部门及机构为客户提供全方位的金融服务，主动防范金

4、融风险。