职业发展培训课件.pptx

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1、员工职业规划及发展定位培训--------你与公司如何共赢？**房产开发集团人事行政部一、职业生涯、职业规划二、你与公司如何共赢？今日主题：“人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……”保尔.柯察金如果人生没有意义。我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生。尼采第一部分职业生涯规划及定位职业生涯、职业生涯规划概念如何做好职业生涯规划、正确定位？职业生涯指个人职业发展的历程，简单的理解就是一个人工作的整个经历，起于任职前的培训，终止于退休。内

2、职业生涯从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化的过程。外职业生涯从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。内职业生涯外职业生涯职业生涯启示一：内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展。外职业生涯是外因，是外界给予的，可以被收回的，但内职业生涯中获得的经验、技能是带不走的启示二：碰巧的运气也许使你能够达到顶峰，但它不能让你永远待在那儿。在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所在的位置，而是你迈出下一步的方向。寓言故事：选择职业规划是指个人发展与组织发展

3、相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行分析、总结和定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一个步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。案例小刘三年前毕业于某知名大学计算机专业，大学期间除了各项专业成绩优异之外，小刘性格开朗，兴趣广泛，总能积极参加各项活动，但是韧性不足，每项兴趣爱好周期都很短暂，大四的时候，小刘喜欢上了写作，并且有一篇文章在校报上得到了发表，这让他信心倍增，他认为自己清楚了人生应该做的事情，对自己应该过优雅、浪漫的生活制定了目标，毕业后找了一份文字工作，但是小刘三年后换了

4、很多三四份工作，先后做过秘书、策划、编辑、证券等，结果都没有实现自己的生活目标，因此感到非常气馁。小刘的规划出现了什么问题？应如何修正？如何做好职业生涯规划，正确定位？22-30岁职业生涯早期学习、了解、锻炼，选择职业，确定目标，树立良好的职业素养30-40岁职业生涯中前期职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区40-55岁职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献55-65岁职业生涯后期总结、传授职业生涯四阶段：职业生涯路线：目标取向想往那一条路发展？人生目标分析：价值、理想、成就动机、兴趣能力取向适合往哪一条路上发展？优劣势分析：能力、知识、性格机会取向可以

5、往哪一条路上发展？挑战、机会分析：组织环境、经济环境、社会环境S优势W劣势T威胁O机会SWOT分析，知己知彼，百战不殆自身条件和外部环境的优、劣势、机会和威胁分析你在哪？认知自我：对自身进行全面的剖析，客观的分析，正确的认识和定位。1、价值观念和所追求的价值目标；2、性格特征，兴趣爱好，有哪些优势和不足；3、已掌握的知识和技能。认知职业结合自我认知和价值观取向，确定职业发展方向及目标。“职业锚定”不片面追求所谓的热门、高薪，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力选择方向。明确：到底想干什么？到底能干什么？到底为什么干？是否有机会干？认知环境机会

6、OR威胁机会：？威胁：？Swot分析自身条件分析优势（S）劣势（W）职业环境分析机会（O）SO：成功WO：机会浪费威胁（T）ST：威胁＞优势=失败优势＞威胁=机会＋挑战WT:失败结合刚才给大家的小刘的案例，我们来具体swot分析一下：优势：知名大学计算机专业毕业，发展起点较好，专业成绩优异，说明学习能力很强；性格开朗，说明外向型能力较强；web2.0信息时代，专业市场空间大，就业选择空间较大；劣势：性格缺乏韧性，缺乏持之以恒的精神；应届生、社会实践经验少；机会：扎实的专业知识，在计算机软件行业有很好的就业前景；威胁：社会竞争激烈，就业压力大，对于

7、人才的要求专业性越来越高，跨专业择业需要耗费很大的时间成本和机会成本。对小刘的SWOT结论：1、专业知识有基础，但是初期规划不够，没有客观的分析自己的价值观和愿力，对于择业行业认知不够全面，定位不清晰，未结合自身的优势特点进行分析到底想干什么、能够干什么2、好高骛远，不切实际，不懂得万丈高楼平地起，基础要牢，聚沙成塔3、择业过程中未及时修正目标，盲目更换工作，目标不明确，造成机遇和目标不统一4、韧性不足，造成大量的时间成本和机会成本的浪费结果：WT:失败启示三：一个人终生服务于一个组织的比率越来越小，频繁的跳槽，使很多人陷入迷茫，越来越找不到定位

8、，对于员工来说，只有将自己的职业发展规划与企业密切联合起来，培养自己的忠诚度，才可以实现自己的人生价值，与组织实现共赢。第二部分如何与企