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时间:2020-04-15
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1、湖北国华食品有限公司十条管理铁规公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。公司利益高于一切并不意味着不关心员工的正当权益,而是每名员工都应该把公司的利益放在首位,一起为公司的发展而努力。团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,个人英雄主义已经不再符合时代的发展潮流。第一条:公司利益高于一切团队至高无上第二条:以老板的工作态度对待工作个人薪水、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的实现和扩大化,就要以老板的标准来要求自己。第二条:以老板的工作态度对待工作以老板的工作态度来要求自己,才能
2、把自身利益与公司利益相结合,以公司盈利为最大准则,在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。第三条:原则问题不妥协工作中,我们可能遇到不同的见解,但如果你打算坚持下来并期望有所作为,原则问题一定要固执己见,不妥协。那么,怎样才能把握好原则?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。第四条:养成规范的专业精神各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人因为他们没有专业精神,他们无法被企业所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神,就
3、是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。第四条:养成规范的专业精神有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。规范是一种专业精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。第五条:主动就是效率主动、主动、再主动主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。第六条:重视过程更要重视结果竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你
4、想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。第七条:勇于承担,切记推诿在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。第八条:低调做人,高调做事低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是员工的工作标准。第九条:学会沟通,善于沟通沟通能力是员工的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对
5、更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。第十条:保持进取,保持开放心态谦虚是拥有开放心态的表现。有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大。结束
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