某公司薪酬管理制度 (2).doc

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1、第一版/第□□□□□次修改某某公司薪酬制度关于印发《薪酬管理制度》的通知针织板块各部门、各分厂：现印发《薪酬管理制度》（文件编码为QG/DH01.002-2011），请遵照执行。特此通知。附件：一、《薪酬管理制度》二0一一年三月二十三日批准主题词：薪酬制度通知抄送：公司领导，存档。2013年8月21日印发（共印12份）ⅹⅹⅹⅹⅹ公司6第一版/第□□□□□次修改薪酬管理制度QG/DH01.002-20111总则1.1目的为了规范薪酬管理，体现分配的公平性、合理性，建立员工薪酬的科学增长机制，提高员工的工作积

2、极性，促进企业和谐快速发展，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用范围为大和集团针织板块的全体员工。1.3薪酬管理原则1.3.1员工薪酬的增长与企业效益增长同步原则。1.3.2实行定期调整原则（一般一年一次）。1.3.3与员工的工作业绩、工作表现、工作能力、工作经验及出勤率挂钩原则。1.3.4岗变薪变原则。1.3.5体现多劳多得的原则。2薪酬体系公司的薪酬体系由计时类年薪制、计时类职能等级制、6第一版/第□□□□□次修改计件工资制、业务提成制、考核工资制等组成；辅之年功（工龄）工资、基本工资、满勤奖、保底

3、工资、年终奖、各类津贴、社保福利等。2.1年薪制：是指公司中高层管理者及技术师傅，根据本人意愿，以签订协议方式明确待遇标准及发放方法，实行年薪制员工一般不再享受年底分配（年终奖）。基层管理者和普通员工不实行年薪制。2.2职能等级制：适用于计时类员工，将所有员工根据其职能的重要程度来区分，并将其划分九个等级（见附表一），每个等级设置3-5个工资标准档次进行操作。2.3计件工资制：凡是员工每日工作的成果能以产量进行量化统计的，均应实行计件工资，以体现多劳多得少劳少得的分配原则。计件工资一般以员工平均熟练程度在

4、一个工作日内可以达到的产量为依据，设定单个产量的单价或系数来核算。计件工资占员工总收入的比重一般为50%。实行下保底、上不封顶的方式操作。2.4业务提成制：适用于销售业务人员，其工资结构为基本工资+提成工资+考核工资。为促进销售业务人员的工作积极性、努力提高自己的业务量，提高销售额（加工费），其基本工资只能作为基本生活费考虑。重点应放在提成工资上。提成工资的基本原则是：给每个业务员设定保底目标值，完成保底目标值（以当期实际到账的应收款为准）只能发放基本工资，只有超过保底目标值的超出部分方可享受提成工资。2

5、.5考核工资：考核工资不设底薪，实行有奖有罚的原则。考核内容包括月度6第一版/第□□□□□次修改计划完成率，质量（产品质量、工作质量），成本消耗、工作表现，安全、遵章守纪等，并制定具体细则来实施。2.6年功（工龄）工资，根据员工为企业连续服务的工作年限给予的鼓励性报酬；2.7基本工资：对于计时类员工来说就是职能等级工资；对于计件类员工来讲是指除计件工资以外的一部分收入，与其出勤率挂钩。2.8年终奖：是指公司在每年年终时给一定范围的员工发放的奖金。2.9满勤奖：满勤奖适用生产单位除车间主任、科长以上管理者外

6、的所有人员；机关各部门不适用。2.10保底工资：适用于实行计件工资的员工。遇当月生产任务不饱和而计件工资达不到一定值时采取的保护措施，一般以其饱和状态下计件工资总额的60%来设定，当其月计件工资低于保底工资时，按保底工资发放，高于保底工资时按实际所得发放。2.11各类津贴：包括餐费补贴、住房补贴（员工在公司附近自费租房方可享受）、班长带班补贴、特殊岗位（有毒有害）营养补贴等；2.12社会保险：是指公司按国家相关规定给员工办理的社会保险，费用为公司承担部分、员工承担部分。2.13福利：如工作服、劳保用品、节

7、日物品等，以公司相关规定为准。3薪酬标准3.1职能等级工资，详见附表（二）3.2计件工资，详见附表（三）。3.3业务提成工资，另行规定。6第一版/第□□□□□次修改3.4考核工资，由各分厂、部门制定细则报公司审批后执行。3.5年功（工龄）工资的享受范围：生产一线员工、辅助生产员工、服务类员工。公司机关科室人员和分厂副科以上干部不享受。以2009年1月1日起计算，每满一年给10元，至满100元止。在每个月的工资中发放。3.6基本工资：详见附表（三）。业务人员另行制定。3.7年终奖：在享受范围内的员工，以本人

8、一个月的工资为基数，通过年度绩效考核，按0.5~1.5的标准发放。3.8满勤奖：享受范围同年功工资。标准为100元/月，当月请假一天扣20%，当月请假2天扣50%，当月请假3天及以上扣100%。3.9保底工资：详见附表（三）3.10各类津贴3.10.1生产班长带班津贴200~1000元/月，染厂染色车间领班因已享受1.4倍计件工资，因此不再享受带班津贴。3.10.2餐费补贴：3元/天，享受范围同年功工资，在每月工资中发放。3.