优秀职员评选办法.doc

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1、优秀员工评选办法为了弘扬公司精神，展现优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀员工活动。一、优秀员工评选范围：辽宁文星招投标代理有限公司所有正式员工。　　二、优秀员工设置　　（一）季度优秀员工：　　公司将以季度为单位，评选出季度优秀员工。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。　　（二）年度优秀员工：　　以年度为单位，评选出年度优秀员工，时间在次年1月中旬左右。三、优秀员工评选办法及奖励　　（一）季度优秀员工评选办法及奖励：　　1、评选办法：　　（1）人数设置1名。（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。　　（3

2、）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀员工。　　2、奖励：　　（1）办公室将该名优秀员工照片张贴在光荣栏区保留三个月。　　（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500元或同等金额其他奖励。　　（二）年度优秀员工评选办法及奖励：　　1、评选办法：　　（1）人数设置1—3人。　　（2）连续两个季度被评为优秀员工，直接作为年度优秀员工评选的候选人入围；或由部门推荐经初选合格后可作为候选人入围。　　（3）根据季度绩效考核结果全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀员工。　　（二）奖励设置：　　1.在公司年终总结大会上给优秀员工颁

3、发荣誉证书或奖杯。　　2.获得董事长颁发的年度标兵奖金,额度为1000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。　　四、优秀员工的标准　　1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。　　2.对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。　　3.创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。　　4.重视学习、善于学习并通过自身学习成

4、为业务上的标兵、技术上的骨干。　　5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。　　6、候选人得票数最低达到全人数50%。五、本办法由办公室负责解释权。　　六、本办法自2006年9月起正式执行。辽宁文星招投标代理有限公司2006年9月9日