新员工入职培训手册

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1、新员工入职培训手册人力资源部2012年度培训须知学习中要认真听讲，不需做笔记!!踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文

2、化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。加入公司录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）公司人事部开具的《录用通知书》；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；4）员工需交一寸白底证件照标准像片三张（办理社保和工作证）5）户口本首页及本人页复印件（未参加过社保提

3、供）6）中国银行卡号办公室工作座位：是由公司行政部门安排电脑：由部门统一申请，行政部安排使用工作时间：上午：9：00-10：00下午：18：00-19：00打卡：异常处理：上班打卡下班打卡⊙忘打卡填写考勤说明单⊙迟到、外出办事也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续上网：无线网络和有线网络两种类型电话：需申请新电话。需通知行政部办理。★接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具：到所在行政部门领取自己所需的办公用品。办公区严禁吸烟行政部备有公司通讯录电话、传真：在公司内如何打电话？本市：按9+电话号码外省：17969+0

4、+电话号码呼入：010-58695488转分机号传真：010-58691965生活指导公司大厦北塔门口有开往一号线和十号线班车时间：早班7：30-9：30晚班：5：30-7：00公司外部邮寄公司邮政编码：100022公司大厦附近自行用餐或叫外卖公司合作快递：中通及顺风有快递需求的请联系行政部班车公司内用餐1、不私自更改网络结构。2、不私自改动IP地址及设置。3、不允许在网络上进行炒股等活动。4、不私自设立各种服务器。5、不私自提供各种网络服务。6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。7、不利用网络资源从事与工作无关的内容。8、不在网

5、上传播计算机病毒。9、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。10、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息。使用网络注意事项公司的网络资源只能应用于公司的工作，请不要在公司网上从事与工作无关的活动。向行政部申请电子邮箱使用EMAIL注意事项1、不将自己的电子邮箱借与他人使用。2、不用公司EMAIL收发私人邮件。3、发送与工作有关的EMAIL时，严格保护公司的商业秘密。4、不使用他人电子邮件地址收发EMAIL。5、不发送和转发与工作无关的内容。6、不通过电子邮件泄露公司商

6、业秘密。7、不打开来路不明的EMAIL。8、个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。如果工作需要，经过主管同意，可以向行政部部申请电子邮件用户。为了确保EMAIL合理使用，保护公司网络安全，请遵守有关使用规定。如何申请EMAIL？在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的”第一个月第二个月进入工作角色了解工作内容参加培训熟悉工作环境及相关制度在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。试用期是指在《劳动合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指

7、员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正过程（一）转正考核：在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考核，填写转正申请表，其综合评价结果将作为能否转正的依据。总经理部门经理新员工考核人员：部门经理、总经理、人力资源部等人力资源部转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。生

8、涯规划赢家不是天生的，是制造出来的潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战极限，激发潜能才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提