员工关系管理与离职风险控制

《员工关系管理与离职风险控制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、律师法学硕士:13005435626、0755-82931045程良奎企业年终员工关系管理与离职风险控制:lkchg@vip.163.com广东信通律师事务所年终关系盘点－劳动合同的签订招聘与录用1、提供入职资料〔身份证（暂住证）、学历证书、技术职称证书、个人简历及其他证明材料〕；2、明确录用条件；3、签订劳动合同及相关制度和协议。年终关系盘点－劳动合同的签订合同期限1、固定期劳动合同（试用期）；2、无固定期劳动合同；3、以完成一定任务为期限的劳动合同年终关系盘点－劳动合同的签订工作内容的理解1、工作地点；2、工作岗位。年终关系盘点－劳动合同的签订案例一：张某于2005

2、年9月25日入职甲公司，约定试用期三个月，公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同，2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求，以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。问题：甲公司应否支付张某赔偿年终关系盘点－劳动合同的签订案例二：A于2001年9月9日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，该合同约定试用期为三个月。试用期满前，B公司认为A表现一般，但决定给予其机会，电话通知其延长试用期一个月。2002年1月8日，B公司书面通知A，以其在试用期为由予以解雇。A不服，要求B公司支付解除劳动合同的补偿金及代通知金。问题：

3、B公司是否应当支付解除劳动合同的补偿金及代通知金？年终关系盘点－劳动合同的签订劳动报酬1、工资与福利；2、工资的范畴；3、工资的设计。年终关系盘点－劳动合同的签订其它条款：1、约定同意加班；2、约定培训条款；3、约定规章制度的遵守。年终关系盘点－休假两者的关系年休假的具体规定探亲假的种类部分公民的法定节假日年终关系盘点－解除与终止案例引入：张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员，每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规定完成任务，2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。问题：甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。年终关系

4、盘点－解除与终止解除与终止的区别：1、期限的不同2、法律后果的不同：A、经济补偿金；B、通知；C、医疗补助费；D、其他经济补偿。年终关系盘点－解除与终止案例：A于2003年4月3日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，2003年12月20日，A患病住院，治疗一周后出院，医疗建议全休，并陆续开出病假单。2004年4月2日，B公司终止合同。随后A诉至仲裁委，要求B公司支付医疗补助费。问题：B公司是否应当支付医疗补助费？法律焦点：医疗期、医疗补助费、合同终止年终关系盘点－解除与终止终止的通知终止与续签劳动合同终止与事实劳动关系终止的限制终止与解除的转变年终关系盘点－解除与

5、终止案情：A于1995年1月9日入职B公司，双方最后一份劳动合同期限自2004年2月10日至2005年2月9日。2005年1月15日，B公司下发续签劳动合同意向书，A签名选择签订三年期限合同。B公司不同意，在批注栏中注明只同意签订一年合同。2005年2月1日，A向B公司提交书面报告，要求签订无固定期限劳动合同。B公司于2005年2月8日通知A合同期满不再续签。A不服诉至仲裁委，要求判决签订无固定期限劳动合同。问题：B公司是否应当与A签订无固定期限劳动合同？年终关系盘点－绩效考核绩效考核与规章制度绩效考核与末位淘汰的法律风险绩效考核与工资制度规定的结合年终关系盘点－绩效考核用

6、人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；(二)工资支付的周期和日期；(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；(五)其他有关事项。年终关系盘点－绩效考核案例：A为B公司高级经理，2005年12月1日B公司以A连续三年考核不合格为由将A降为普通经理，工资由原来的15000元调为13000元，2005年12月10日A以B公司克扣工资为由提出解除劳动合同，要求获取经济补偿金。问题：A能否获得经济补偿金。年终关系盘点－工伤员工的离职处

7、理法律的适用一次性医疗补助金和伤残就业补助金－一次性补偿金－一次性工伤辞退费年终关系盘点－工资与奖金员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资奖金的计发：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按员工实际工作时间折算计发年终关系盘点－工资与离职即时结算工资工资与押金离职手续与工作交接自动离职年终关系盘点－工资与离职案例：A于1996年6月8日入职B公司，双方每年签订一份为