中建钢构有限公司2017年新员工半年考核笔试试题.docx

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1、中建钢构有限公司2017年新员工半年考核笔试试题答题人分数评卷人一、填空题（本题共25小题，每小题2分，共50分）1、中国建筑的企业使命是拓展幸福空间。中建钢构企业使命改善人类环境，引领商业文明。2、中国建筑的企业愿景是最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。中建钢构企业愿景成为全球最具竞争力的钢结构产业集团。3、中国建筑的核心价值观是品质保障、价值创造。中建钢构核心价值观至诚至善，惟实惟新4、中国建筑的企业精神是敬业、求实、创新、争先。中建钢构企业精神铁骨仁心，钢构未来5、中建钢构追求阳光下的利润最大化，但利润并不是钢构人奋斗的最主要动力和唯一目标，是我

2、们的立命之本和终极追求。69、铁骨仁心：拼搏精神和仁爱精神的统一，法制精神和人本精神的统一。钢构人，秉承钢的强度，以铮铮铁骨，立于天地之间；钢构人，秉承钢的塑性，以仁爱之心，撑起广阔绿荫。7、公司战略内涵中的“两引领”是引领中建专业化发展、引领钢结构行业文明。8、公司依靠组织做事业，一是靠团队，二是靠制度和流程。9、公司重视个人英雄和精英人物的典范作用，但更主张“集体智慧办事”，而非“个人智慧办事”，反对“山头文化”、“独断专行”，反对个人功劳凌驾于组织权威之上。10、简单人际是钢构文化的内涵之一，公司倡导简单、融洽的组织氛围。11、公司战略中的产业一体

3、化，是要实现钢结构研发、设计、制作、安装和检测的一体化发展。12、钢构人信奉情义无价，向往人情原乡，钢筋铁骨包裹的滚烫之心。成则击掌相庆，危则拼死相救，入则精诚团结，出则播撒良知；演绎侠肝义胆，诠释大爱无疆。13、我们倡导”以人为本”,绝不是简单迁就个人，更不是个人利益凌驾于组织利益；我们倡导员工利益至上，并不等于个人利益至上，而是员工群体利益至上；公司重视员工满意度，并不等于全员满意度，而是绝大多数员工的满意度。914、结合钢结构行业新趋势，我们认为中建钢构未来的发展应遵循“开放、、、、”的思路。15、从“中国制造”走向“中国创造”是实现中华民族伟大复

4、兴的必然选择。作为，中建钢构需要树立全球视野和担当意识，锲而不舍、勤奋不懈地奋斗。16、中建钢构正式挂牌运营的日期是2008年9月16日。17、公司的英文全称是ChinaConstructionSteelStructureCorporation18、公司新员工“四阶培养法”中，“四阶”具体名称是入职培训、岗位认知、文化认同、工作引导。19、公司为新员工配备的两名导师分别是技能导师和思想导师，并签订师徒培养协议以明确培训目标、双方权责及奖惩措施。20、公司坚持有计划的员工轮岗和干部交流，通过“工作丰富化”和“上锤下练”，践行岗位成才理念。21、上下班时间如

5、若忘记刷卡，应需填写考勤异常记录表说明具体原因，由直接主管或分管领导签认。22、出差填写出差审批表，经过直接主管或分管领导批准方可出差。923、上班时间5分钟之内没有到岗视为迟到，下班时间前5分钟离岗视为早退，无故迟到或早退在半天（含）以上者按照旷工论处。24、连续旷工三天及以上或一年内累计旷工八天及以上者，予以解除劳动关系。25、所有请、休假均需经过严格的请假审批流程，经批准后方可休假。二、简答题（本题共5小题，每小题10分，共50分）1、请简要阐述公司核心价值观—“至诚至善惟实惟新”的内涵。92、请简要阐述公司“产业一体化”、“产品多元化”、“业务国

6、际化”的业务战略。993、请简要阐述比学帮赶超的赛马机制。94、请简要阐述成为中建钢构的优秀管理者所应具备的素质。95、请简要阐述公司人力资源管理的四项基本原则。9