专业技术资格评审相关文件汇编

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1、专业技术资格评审相关文件汇编中国大唐集团新能源股份有限公司文件更新日期：至2012年8月打印日期：2021年6月10日星期四打印时间：22时46分文件更新日期：至2011年8月打印日期：2021年6月10日星期四打印时间：22时46分目录一、中国大唐集团公司专业技术资格评定管理办法-1-第一章总则-1-第二章机构与职责-1-第三章系统内评定-2-第四章委托（归口）评审-3-第五章国家考试认定-3-第六章资格过程管理-3-第七章监督与处罚-4-第八章附则-4-二、中国大唐集团公司专业技术资格评定实施细则-5-第一章总则-5-第二章系统内评审-5-第三章直接认定-

2、7-第四章以考代评-9-第五章破格认定-10-第六章过程管理实施-11-第七章评审专家管理-11-第八章证书与印章管理-12-第九章其他-13-三、关于对申报集团公司专业技术资格有关规定的说明-14-附件1：关于职称外语和计算机水平要求-19-附件2：有关国家考试或考评结合的报名规定-22-四、专业技术资格评审软件个人申报版填表说明-24-五、中国大唐专业技术资格评审个人申报版电子档案-26-六、（工程类）中、高级专业技术资格评审条件-27-第一章总则-27-第二章适用范围-27-第三章申报条件-28-第四章工程师评审条件-29-第五章高级工程师评审条件-33

3、-第六章附则-35-七、（经济类）高级专业技术资格评审条件-37-第一章总则-37-第二章申报条件-37-第三章评审条件-38-第四章附则-41-八．（会计类）高级专业技术资格评审条件-43-第一章总则-43-第二章申报条件-43-第三章评审条件-44-第四章附则-46-九、（政工类）中、高级专业技术资格评审条件-47-II第一章总则-47-第二章申报条件-47-第三章政工师评审条件-49-第四章高级政工师评审条件-51-第五章附则-53-十、（统计类）高级专业技术资格评审条件-55-第一章总则-55-第二章申报条件-55-第三章评审条件-56-第四章附则-5

4、8-十一、关于申报专业技术资格相关政策解答-59-第一章《办法》部分-59-第二章《细则》部分-60-第三章《评审办法》部分-60-第四章其他-61-十二、关于2007年度专业技术资格评定有关规定的解释（一）-62-十三、关于2007年度专业技术资格评定有关规定的解释（二）-64-十四、关于对申报集团公司专业技术资格有关规定的说明-65-附件：有关国家考试或考评结合的报名规定-70-十五、关于2010年度专业技术资格评定有关规定的解释-71-十六、关于2011年度专业技术资格评定有关规定的解释-72-十七、关于2012年度专业技术资格评定有关规定的解释-73-

5、II一、中国大唐集团公司专业技术资格评定管理办法第一章总则　　第一条为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）专业技术资格评定管理，不断完善人才评价体制和机制，推进专业技术人才队伍建设，根据国家有关职称评审政策规定，制定本办法。　　第二条本办法适用于集团公司本部及系统（以下简称系统）各企业。　　第三条坚持“统一标准、分级实施、过程管理、量化考核、突出业绩、注重能力”的原则，建立集团公司三级专业技术资格评定工作体系，加强专业技术资格评定管理，保证评定工作的公开、公平、公正和科学、有效。　　第四条量化评定标准，建立量化评审机制；利用现代信息技术，实行专业技术资格“

6、电子化”管理，即“电子（网上）评审、电子档案、电子印章、电子注册（证书）”，并逐步推行高级专业技术资格评审远程视频答辩。　　第五条按照国家职称评审改革取向，实行专业技术资格评定方式多样化，即系统内评定与委托（归口）评审相结合、与社会通用专业参加国家考试相结合，部分中级专业技术资格逐步试行“以考代评”。　　第六条各企业应制定和完善员工岗位说明书及有关制度，明确专业技术人员持证种类和职业资格要求，按规定组织符合申报条件的员工参加评定，并切实做好评定前的专业技术提高类培训。　　第七条推行年度量化考核，实施专业技术资格过程管理，以建立专业技术人员不断提升自身素质能力、

7、促进其在企业生产、经营、管理中充分发挥作用的机制，有效推进企业快速、和谐和可持续发展。　　第八条年度评定工作开展（包括过程管理）情况纳入对各企业人才评价工作等有关考核中。员工的专业技术资格应作为其上岗、申报“112人才”和国家级专家人才等重要条件之一，并与其待遇、薪酬、使用、转岗等密切结合。第二章机构与职责　　第九条按照“统一管理、分级实施”的原则，建立并完善集团公司，各分、子公司和各基层企业（含直属企业）三级人才评价中心，分别与各企业人力资源部合署办公。　　第十条集团公司人才评价中心在专业技术资格评定管理中的主要职责：　　（一）组织高级专业技术资格的评定。　

8、　（二）指导、监督、组织和协调系统各级