地铁建设投融资模式分析-论文.pdf

地铁建设投融资模式分析-论文.pdf

ID:54980387

大小:291.62 KB

页数:3页

时间:2020-05-07

地铁建设投融资模式分析-论文.pdf_第1页
地铁建设投融资模式分析-论文.pdf_第2页
地铁建设投融资模式分析-论文.pdf_第3页
资源描述:

《地铁建设投融资模式分析-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、2014年9月中国管理信息化Sep.,2014第l7卷第l8期ChinaManagementInformationizationVQ1.17.No.18地铁建设投融资模式分析刘云(长春市财政局,长春130012)【摘要]地铁交通建设是城市基础设施建设中耗资巨大的单体工程,单纯依靠财政投入不仅会恶化地方政府债务,而且大多数城市也不具备相应的财力。结合城市实际、探索尝试新的融资模式才是可行之策。【关键词】地铁建设;投资;融资;模式doi:10.3969~.issn.1673—0194.2014.18.069[中图分类号】F53031[文献标识码】A[文章编号】1673—0194(2014)18-

2、0112-03拥有地铁交通线不仅是城市现代化进程的标志.而且可以金融组织贷款等。政府投融资模式最大的优点就是能依托政府财带动当地经济可持续发展其所具有的社会效益和经济辐射效政和良好的信用,快速筹措资金。操作简便,可靠性大应是其他城市建设项目无法替代的。然而.在全世界近160年地世界上很多国家大城市的地铁建设初期和高速成长时期.都铁建设史上,如何筹集建设资金一直是困扰城市决策者的难题。以政府投融资为主。如法国巴黎,政府投融资占8O%.德国曼彻人们为此进行了长期探索和尝试.取得了不少值得借鉴的经验。斯特占90%,新加坡占到了100%,香港占到77%。北京地铁建设总结地铁建设融资模式.对于我国目前

3、正在进行的大规模地铁初期完全依靠中央政府投入。据资料显示,2000—2008年.我国轨建设有着重要的参考意义道交通总投资超过3100亿元.主要是财政投资加银行(或银团)1以政府为主导的投融资模式贷款北京大岳咨询公司总经理金永祥对《嘹望东方周刊》表示:政府投融资模式是指政府为实现调控经济目标.依据政府“目前.国内地铁项目90%以上的建设资金靠政府财政投资和银信用筹集资金并加以运用的金融活动政府投融资主体是经政行贷款解决。”府授权、为实现政府既定目标、代表政府从事投融资活动、具备政府投融资模式的弊端很明显:给政府财政带来巨大压力,法人资格的经济实体。其形式是按《公司法》组建的国有独资公加剧政府债

4、务负担.恶化债务水平。同时.受政府财力和提供的信司。资金来源主要有两方面:一是政府财政出资.二是政府债务用程度所限.融资能力不足.也不利于企业进行投资主体多元化融资,包括政策性贷款、国债资金、境内外债券、国外政府或国际的股份制改制和转换企业经营机制近年来。为了改变地铁建设单纯依赖财政投入的状况,部分地方政府也进行了新的探索和尝试.特许经营就是其中之一。特[收稿日期]2014—06—24结合日本、美国等发达国家的经验.鼓励担保公司吸收银行和社体素质等等。在平时.积极主动与关联银行进行沟通交流.提供可会的捐助资金.以增强其内部的资金总额靠的财务报表、经济数据.维护企业的信用等级3-2企业自身的完

5、善与发展3.2.4完善薪酬和绩效考核评价体系3-2.1企业技术的创新与改革员工的工作激情和奋斗目标是影响企业发展的重要因素在技术是发展的前提.在企业处于发展时期.企业的相关决策加强员工工作热情的同时.应当建立完善的管理机制和奖罚机人不能由于眼前的经济利益,而放弃对职工的技术培养。在社会制对于工作认真、思想上进、勇于创新的员工应当给予相应的鼓推出新的技术期间,组织有潜力的员工进行学习.甚至公费资助励支持对于思想落后、不思进取的员工,应当及时给予警告处员工出国交流学习,摄取国外新的科研技术、管理思想,敢于投入分,责令及时更改。因此,企业应当在考核工作方面形成完善的管资金研究新产品、新技术企业应当

6、时刻具有紧迫感,不能耽误理体系.让考核与奖惩变得有章可循。时间.努力走在技术的前端4结论3.2.2尽快改变家族企业的观念整体上来看.中小企业融资是一个系统工程.需要各个关联中国的发展体制本身就存在问题.家族体制更是阻碍了企业方的相互协调与配合目前.中小企业的融资现状可以说是举步的各项发展。企业应当在发展中期.尽快选择摒弃家族管理思想维艰所以社会各界应当进一步加强对中小企业的关心与支持力观念。招聘有经验有能力的企业管理人才。担当重任。做出决策。度.加快发展多层次资本市场,扩宽融资渠道,通过全社会的共同在转变观念的同时,建立职业经理人制度,建立一套科学、合理、努力.创建一个良好的社会环境为中小企

7、业融资提供更加便捷的市场化、制度化的选聘制度和激励制度.形成高效运营的职业经服务。相信经过不断的探索改革.充满活力的中小企业群体将对理层。对于家庭成员.能够委以重任的则继续在岗位任职.没有中国经济的持续发展做出重要的贡献相关资格能力者应当立刻做出相关处理.不能任人为亲.影响企业前进的脚步主要参考文献3.2.3努力提升中小企业的民众形象中小企业应该时刻具有紧迫感.了解到目前经济形势下对中[1]袁悦.中小企业融资

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。