打破“新人神话”.pdf

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1、社交规则如果你刚到一个新的职场，有一天老板对你说：你是我的心腹⋯⋯有一天你突然与一个极端排外的小圈子结成生死同盟，江湖共进退⋯⋯有一天办公室里的老前辈终于对恃才傲物的你叹息：后生可畏啊⋯⋯如果你以为以上种种都是你这个新人创造的神话，那么你的麻烦和恶梦就要开始了。打破“新人神话”!王颖商业时代更关注一个人的能力、理性和潜质，所感和排拒，对于新人来说，这当然是一种天真和轻信以现今的年轻人虽然新入行、不入道，毫无社会经验的行为，但在外人看来可绝非那么简单，新人一旦被可谈，但他们一般都意气风发，胸藏大志，很少有人打上“老板心腹”的危险烙印，那么近亦忧，远亦忧，

2、像当年的师兄师姐们那样谨言慎行只求明哲保身。你很难再掌握办公室里人际的平衡。在职场中，新人们往往容易被办公室里短暂的老板再真挚的情感告白也无非是为了稳定军平静和人与人之间的热络关系所迷惑，以为自己真心，让新人发挥己长，创造效益。“我是老板的心腹”的创造了“神话”受到了所有人的青睐，以为自己真其实只是新人自己度身定做的神话，它的可信度几的成了办公室里最年轻的“金子”。乎等于零。每一个新人求职到一个新的工作环境，都事实上，他们不知道复杂的职场其实江湖险恶。会受到上司亲密的关照，当然，他只是想调动你的积新人神话一：我是老板的心腹极性，让你尽快适应新的环境，在

3、未来的工作中发挥首先请注意，“你是我的心腹”之类的话老板只所有的潜能。对新人说。新人神话二：我赢得了一个小圈子的尊职场中的人际交往大多是建立在利益之上的。重和友谊一个上司对下属的关心与嘘寒问暖一定不会脱离最一个新人到达一个全新的环境，最容易犯的错本质的工作目的，因为老板的职责就是管理每个员误就是寻找校友、寻找年轻的同类、寻找过去校园里工，剔除弱者，留住强者。假使每个员工都能安分地那种单纯的关系，以摆脱紧张和孤独感。与和老板的工作，顺利地完成当月当年的任务，并积极地提出创交往不同，这是一种主动的寻找，也是一种强烈的不造性建议，加速实现公司的整体发展战略，

4、老板的目可遏制的渴望。这种渴望的结果就是你很容易成为的就达到了。某个小圈子的猎物。小圈子的形成无疑是共同利益“友情”在职业场合是弱者寻求依靠的一种心理的驱使，这是没有感情基础的一种随时会发生可怕期待，也是强者在互利互惠中的双赢法则。不要以为变化的利益同盟。而新人刚刚进入深不见底的庞大你真的这么有人缘成了老板的朋友，他希望你做的，社会，小圈子的关心和接纳会深深感动他的内心。新只是一枚永不生锈的螺丝钉。所以，一个有心计的老人天真地以为自己进入了某个小圈子就是找到了融板常常会用渗透个人情感的言辞去笼络人心，但一入新环境的突破口，其实那不是突破，而是陷入。个聪

5、明的员工则不会因为这种攻心的情感诱惑而对小圈子一般没有后台，所以它更注重壮大自己老板投入忘乎所以的热情，从而套牢自己的前途。的势力和保护自己，圈中人通晓名利场上各种花招新人过分地接近上司，会让同事产生本能的反和权力斗争，一旦新人与小圈子沾上了边，自然会成创业机会：向欲创业的各界朋友提供全套创意新颖、易操作实施的信息、赚钱方案。在零风险、低投入、遵守国家法律法规的前提下，充分运用个人智慧白手起家，以全新的思维方式获得创业机会，迅速掌握获利技巧，抢占行业市场%!!"·"")!"空白。来电来函即寄简介。地址：!"#!#!内蒙古包头市东河区西五街甲三号楼创新中

6、介信息服务部电话：!#$%&#"%’$"(社交规则为一个让圈外人反感的“另类”。对于新人自己来说，独立判断会越来越难，他总是受小圈子的左右，过不了多久，他就会发现自己成了一只作茧自缚的蚕，被自己捆得死死的，挣不脱。新人啊，新人，赢得了一个小圈子有目的的尊重和友谊，失去了一个大圈子的好感和友善，孰重孰轻%新人神话三：我有能力，我笑傲职场新人对待办公室里的老前辈初期尚能彬彬有礼，一副谦逊好学之态，因为父母早有告诫：经验是无价之宝。新人也确实想从前辈那里取得真经。可是日子一长，新人发现原来前辈悉心传授的也不过是花花草草一类面子上的学问，经验不能当饭吃，前辈老

7、矣。于是藐视权威几乎成为所有新人的通病。有这样一个故事：海是应用技术的专业人才，也是公司里的新职员，他日益看不惯身边一位终日与茶水和报纸为伴的老同志。每当部门开会，这位老同志做工作总结时，海都无法忍受他的虚伪和夸夸其谈，就会提出针对性的批评意见，所有同事都听出来了，老王是海的“非舒适区”。没过多久，海被调往下属公司，明升暗降，是老王下的“绊子”。老王在公司里的职位相当于古代专司挑错之职的左右“拾遗”，他是老板真正的心腹。海终于明白了“重剑无锋”的道理。不要以为有超常的工作能力就可以目中无人，作为新人，对前辈的畏与敬永远是不可缺少的交际常识。谁要是一意孤

8、行，以为没有前辈的扶持，甚至摒弃前辈的经验，一样可以在职场中如鱼得水，步步我高升，那么节节败退