解放思想大讨论心得体会

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1、解放思想大讨论心得体会（2012年3月）中共唐山职业技术学院委员会组织部副部长郑有鑫解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。改革开放三十多年来，我们经历了两次大的思想解放运动。第一次思想大解放，是以真理标准问题大讨论和党的十一届三中全会召开为标志，冲破了“两个凡是”的思想禁锢，把党和国家工作重心转移到经济建设上来。第二次思想大解放，是以小平同志南巡谈话和党的十四大召开为标志，冲破了姓“社”姓“资”的思想束缚，确定了建立社会主义市场经济体制的发展方向。这两次大的思想解放运动，虽然主题和指向有所不同，但每一次的思想解放，都伴随着一次改革的大

2、突破、经济的大发展、社会的大进步。在新的条件下再次开展解放思想大讨论，我理解，其目的就在于按照科学发展观的要求，解决好为谁发展、怎样发展、实现什么样的发展问题。作为我市唯一所综合性高等职业院校，我院承担着为全市经济社会发展培养高质量建设者的重任，必须贯彻落实科学发展观，要抓住一切机遇，坚持好字优先，盘活教育资源，扩大优质教育资源总量，提升整体教育水平。在推动学院改革发展的进程中，作为一名高校的组工干部，要立足学院发展大局，解放思想，创新工作，为学院又好又快发展、建成一流高职院校提供坚强的政治保证和组织保证。6一、创新工作理念，激发组织活力创

3、新是我们党保持生机与活力的源泉，也是推动学院组织工作与时俱进的强大动力。这就迫切需要我们以理念创新推动思路创新，不断开创组织工作新局面。要强化革新理念。要更加崇尚思维、更加尊重思想、更加倡导思考，打造一支善于思考、富有创造活力的团队。应该坚决破除落后思想和陈旧观念，改变传统的思维定势和行为习惯，树立符合时代发展要求的新思想、新观念。要强化全局理念。组织工作担负着为学院各领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。要增强政治意识、大局意识、责任意识，紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结

4、合点，在贯彻中央重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。要强化服务理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。要树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为学院6发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，着力促进人的全面发展，依靠人推动发展，做到理解人、尊重人、关心人和爱护人，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，最大限

5、度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。要强化开放理念。要进一步打破组织工作的封闭性和神秘感，破除“就组织抓组织”的思维定势，建立开放的组织工作体系。坚持以扩大民主为突破口，以推进党务公开、实现组织工作民主、公开、透明为着力点，在民主政治建设的实践中开启思路，触类旁通，促进封闭陈旧观念的根本转变。二、创新工作机制，增强创新实效组织工作的创新不可能一蹴而就。要实现改革创新的可持续发展，必须建立科学、规范、有序的长效机制。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，及时把创新成果提升为制度规范，重点建立和完善与新形势新任务相适

6、应的、充满活力的组织工作新机制。建立健全科学规范的干部选育机制。不断完善公开选拔、竞争上岗、公推优选等制度，扩大干部公开选拔范围，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，提高选拔任用干部的公信度。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，进一步整合教育培训资源，建立全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络体系。健全干部教育培训考核、评估、激励、约束等制度，促使党员干部经常受教育。拓宽干部培训渠道，采取下派锻炼、外出参观学习等形式，不断提高广大干部推动科学发展、促进社会和谐的本领。6建立健全人才工作机制。要着眼于建设一流高职院校的的需

7、要，着眼于长远发展的需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，建立科学的人才规划，完善激励竞争体系，健全人才激励和保障机制，建立高效运转的调研机制、形式灵活的培训机制、渠道畅通的引进机制，落实人才引进优惠政策。立足实际，采取调动、兼职、聘请、讲学、科研、咨询、投资兴办企业等多种形式，大胆开发人才、引进人才、培养人才，在全社会尽快形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。建立健全基层党建工作机制。要以党的先进性建设为主线，进一步落实保持共产党员先进性的各项制度。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，切实加强党员干部的道德建设。加强党员经常性教育

8、管理，做好党员联系和服务群众工作，建立健全抓基层党的建设工作责任制，努力形成党的先进性建设的长效机制。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，进一步明基层组织的功能