四川财经职学院.doc

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1、四川财经职业学院骨干教师管理办法（修订）为了进一步加强我院课程建设，培养一批在教学、实践、科研方面起示范带头作用的教师，提高教师的执教能力、实践能力、科研能力，依据教育部有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。一、评选条件1．遵纪守法，忠诚党的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，进取心强，有拼搏奉献精神和宽广的胸怀；敬业爱岗，教书育人，为人师表，具有高尚的师德。2．具有较强的组织和协调能力，办事公道，团结同志，威信较高；身体健康，精力充沛，作风民主，听取各种不同意见。3．具有讲师及以上职称的任课教师。4．在我院独立授课累计超过2500学时；从其他学校或单位调入或聘用的讲师及以上职称的

2、教师，在我院授课累计不低于900学时。5．主讲课程至少有一门独立授课不低于3轮6．近两年来教学绩效测评为优良。7．在本学科领域具有坚实的理论基础和系统的专业知识，具有较高的学术水平和较强的科研能力和实践能力。8．具备将行动领域里的典型工作任务转化为学习领域里的能力，参与了专业培养方案中所任课程的设计工作。9．为国家、省级精品资源共享课建设负责人或参与人；为学院教学资源库、课程标准建设负责人或参与人。二、骨干教师的选拔骨干教师选拔采取“个人申请、系部推荐、学院评审选聘”的方式。每年10月份，各系（部）对申请人的基本条件进行审查，申请人填写《四川财经职业学院骨干教师申请表》，组织人事处初审

3、申报人资格；系（部）依据《四川财经职业学院骨干教师评选表》对申请人的政治表现、思想品质、业务水平、科研等进行评定；教务处复核申请人评选条件及考核分数，并将考核分数在60分以上者报学院教学委员会，教学委员会提出建议人选名单，由院长办公会最后审定，并向全院公示。院领导不参与骨干教师的评选。三、骨干教师的考核依据四川财经职业学院骨干教师考核指标体系，由教学委员会每年对骨干教师进行量化考核，填写《四川财经职业学院骨干教师考核表》。主要考核指标：1.积极承担教学工作和领导交办的其他工作，认真履行职责，高质量完成各项工作任务。2.关心学校、系部和教研室发展，积极为学校、系部和教研室的建设与发展建言

4、献策。3.积极参加教研活动和团队建设，其建设取得较大成效。。4.教学受到学生好评，效果优良。5.努力改进教学方法，积极探索与践行任务驱动、项目导向等行动导向的教学模式。6.积极参与专业建设和课程建设与改革，取得明显的实践成果。7.积极开展教育教学和专业学术研究，取得明显的研究成果。四、资助措施1．对骨干教师在进修、培训、考察、调研、参加学术会议和申请科研项目等方面给予优先照顾。2．除正常享受学院规定的进修待遇之外，骨干教师每人每年可享受培养经费5000元，培养经费主要用于外出进修培训、参加学术活动、企业行业需求调研、教学资源库建设、出版著作或教材的资助费等。3．聘任期内，学院每月发给骨

5、干教师200元的津贴。五、骨干教师的聘任1．骨干教师的管理期（聘期）定为三年，学院实行动态管理。2．骨干教师必须每年向教学委员会汇报年度工作情况。教学委员会按照相应的职责、任务与要求对其进行年度考核，聘期内累计考核排名后10%者，下一年不得再参加学院骨干教师的选拔。3．骨干教师由各系（部）和人事处分别建立业务档案、人事档案进行管理。二〇一三年四月附件：四川财经职业学院骨干教师申请表四川财经职业学院骨干教师申请表姓名：　　　　　　　　　　　　所在系（部）：　主要教学课程：　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　　　　四川财经职业学院教务处制一、基本情况姓名性别出生年月民族现从

6、事专业现专业技术资格及晋升年月（含双师）最高学位、专业及授予单位、时间行政职务研究方向工作简历（含国内外进修情况，行业、企业技术培训情况）主要荣誉；入选各级各类人才情况；学术团体、行业、企业任（兼）职情况二、申请理由申请人在教研教改、精品课程、科研、教材建设、教学质量、实验实训基地建设及参与校企合作等方面取得的成绩。三、审批意见系部意见：（盖章）年月日人事处、教务处意见：（盖章）年月日学院学术委员会意见：（盖章）年月日