牡市卫计委属事业单位公开招聘高层次紧缺人才资历评价量.doc

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1、牡市卫计委直属事业单位公开招聘高层次紧缺人才资历评价量化表报考单位：岗位：评价项目评价标准最高分值备注实得分基础分值现任职称1、正高级：3分3　　2、副高级：2分3、中级：1分任职年限取得现有专业技术职称年限每满一年计0.2分2截止2016年12月31日　行政职务1、主任(含副主任主持工作）:2分2以单位任免文件为准　2、副主任：1分3、护士长：0.5分最高学历1、博士研究生：统招2分，后取得学历1.5分2国家承认正规学历　2、硕士研究生:统招1分，后取得学历0.5分3、本科:统招0.5分年度考核近3年年度考核获模范工作者一次计1分，记功奖励一次计0.5分

2、，优秀一次计0.3分。1奖励按最高等级计分，不重复计算。　小计　10　　加分项科研成果近5年获市级科技进步奖三等奖以上的（第一作者）加1分1　　学术任职1、省级以上专业委员会副主任委员、市级专业委员会主任委员、市级学科带头人加1分1任职需与从事专业相关且只按最高等级计分，可重复计算。　2、省级以上专业委员会委员、市级以上学科后备带头人加0.5分3、市级专业委员会委员加0.3分工作经历在三级甲等医院从事本专业每满2年加1分8　截止2016年12月31日　　小计　10　　　总分合计　20　　注：每项核分累计不得超过最高分值，超过最高得分不继续累加分数。　领导小

3、组确认签名：　　本人确认签名：