我做校长的四点体会.pdf

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1、【教改一线】我做校长的四点体会兰祖军学校管理必须倡行人文关怀,即了教师生活的一多半,教师生涯也消耗了教“诚、正、赏、宽”四字原则。诚,指校长师生命中最精华的阶段。我相信每位教师都要以诚待人,大胆授权。正,指校长要率先是热爱教师工作的,所以每每听教师抱怨的垂范,公正廉洁。赏,指校长要善于表达对时候,我总觉得教师之累,其实是心累:在教师工作的赞赏。宽,指校长要善于换位思为学生操心为家长操心为学校操心的同时,考,以深厚的德泽育人利物。有时还要为与同事的关系操心,为与校长的相比于制度、经验、技巧,我以为优关系操心

2、。究其原因,无非就是人与人之间秀的管理,首先是人心的管理,这是建立的诚信缺失而已。在对人性的深刻洞悉和对人生的独到感悟基所谓诚,即真实无妄。真诚、坦诚,础之上的更高境界的管理。每个人对于感情诚实、诚恳,待人以诚的人际准则,同样适的需求,有时甚至会超越物质的索取;教师用于管理学,只有心术不正、投机取巧、谋也不例外。作为知识分子,教师更需要被尊取私利者,才会不择手段玩弄权术,到头来重,被理解,被信任。因此,校长首先应该弄得自己官不像官人不像人。校长与教师的是一个有情有义的人。懂得平等民主、坦诚交往应当以心换心

3、,以情动情,坦诚交流,包容的校长,懂得尊重信任、激励奖赏的校做到一听、二问、三讲。校长要勇于向教师长,才能将教师紧紧地团结在一起,才能创敞开心扉表达情意,要善于与教师分享各自设简单、轻松、开放、自由、互助的校园人的喜怒哀乐。际氛围。此外,在具体工作中,“事必躬亲”固笔者从事小学管理22年,在实践过程中然是一种美德,但是授权往往比集权更要感悟到学校管理必须倡行人文关怀,为此,紧。校长要大胆地将教育教学的自主权下放我总结出了“诚、正、赏、宽”四字原则,给相应的干部和一线教师,提高员工的积极以期与各位同道分享。

4、性,激发员工的创造性。校长最要紧的事情,是在把控全局的诚:前提下,细心察觉他们在工作中遇到的困诚则明矣,明则诚矣。境,并适时地给予指导、激励和协助,为诚者,天之道也。诚之者,人之道他们的工作提供情感支持,资源支持。我相也。信,真诚的信任,定能激发起教师巨大的潜诚者,物之终始。不诚无物。是故君能。当然,这其中,校长要勇于承担责任,子诚之为贵。要敢于推功揽过。我也相信,校长的真诚信——《中庸》任,也定能在教师的精神世界里播种下开拓教师是一项辛苦职业,校园生活占据进取的种子。长也要竭尽全力做到处事公正、待人平等

5、,正:所谓“一碗水端平”。教育要求教师公正公政者,正也。子帅以正,孰敢不正?平地对待每一位学生,那么,校长理所应当其身正,不令而行;其身不正,虽令地要带头公正公平地对待每一位教师和每一不从。位学生。——《论语》校长要公开、公平、公正地修订制孔子把政归结为一个“正”字,认为度,更要公开、公平、公正地执行制度,在“正己”与“正人”之间,关键是在位者以保证学校工作的顺利推进。此外,正如古首先正已,即所谓“帅(率)以正”,“政人所言“不患寡而患不均”,在涉及到教师从正出”。“公生明,廉生威”,没有公自身利益的工作

6、中,要秉持“劳有所得”、正,学校就不可能有清明的正气,校长也不“优有所获”的原则,尊重每一位教师的劳可能建立自己的威信。校长之“正”,在于动。在评优、提拔等工作中,校长要在全校严于律己,以身作则,高举正义旗帜走在最营造一种“赛马而不相马”的氛围,让优秀前面。教书育人,讲究“身正为范”,校长者自然而然地脱颖而出,尽量减少人为的主自身的思想纯正,行为端正,就是全校教师观臆断,建立公平、公正的人才竞争机制。最直接最生动的教科书。正气,是学校健康发展之本。校长要校长要把握教育教学的全局,就必须大力弘扬正气,带头求

7、真求是,要敢于批身先士卒,以身垂范。要努力从繁杂的行政评,敢于自我批评。努力做一位刚强勇毅的事务中脱身出来,多深入课堂,多接触教师校长,要心底无私、光明磊落、坚守原则;和学生,听课,兼课,参加教研活动,带头要敢于直面是非,敢于直面问题;要向教师开展教学科研。学生传递正向情绪、正向能量,营造良好的当然,笔者所谓“正”,还有另一层重校园人际场。要之意,那就是校长要作风正派,公正廉笔者在一所学校任校长期间,连续多明。这样,当所有教师的眼光都聚向校长的年赶上大批量的教师招聘。为了求职,众多时候,他们才能透过校长的

8、眼睛,看到一个教师千方百计,想尽办法,有的甚至不惜花坦荡的胸怀。都说“上梁不正下梁歪”,很费重金四处求人。当然,也有将礼金送到我多时候,学校里的歪风邪气,往往都缘自校办公室来的。我的原则是,一概拒收。记得长的心不正,行不当。在一次次的全校教师大会上,面对一两百位我不敢说自己能够将关乎个人名利的新老教师,我心怀坦荡。因为我的目光跟现一己之心彻底抛诸脑后,但我更加相信老子场的每一名教师对视时,我不会胆怯,我不所言:“是以圣人后其身

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