某企业纸业—招聘专员.doc

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1、工作分析及岗位任职资格调查问卷人力资源部2006年03月02日重要说明：（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。（3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。（5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。基本信息：你的姓名：刘淑凤所在部

2、门：人力资源部你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理你的年龄：30入职年限：0性别：女学历程度：大专工作经验：8行业经验：5职位经验：3第一部分：工作分析问卷1、岗位基本情况调查岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位定员2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）部门职能职责描述（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）3、岗位使命与职责调查（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公

3、司人力资源的合理配置和增值）（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。职责一职责表述：工作任务1．根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；2．建立完整的岗位职责说明书体系；3．根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。职责二职责表述：工作任务1．试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；2．对平台系统人员基本状况的录入工作；3．定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；职责三职责表述：工作任务1．跟进新入职员工食宿情况；2．建立、完善

4、面试人员试题库；3．组织考试合格人员进行入职前的体检工作。职责四职责表述：工作任务1．入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作。2．协助人力资源部总监完成日常工作。3．（3）岗位其他情况调查①请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？影响类型受影响的部门、岗位、人员影响程度如何轻微较轻一般较重严重经济损失01招聘费用□02培训费用□经营管理损害0102其他损害（如交期、质量、安全、设备等）01020304②工作时间要求项目内容1正常的工作时间每日自（9：00）时开始至（20：00）时结束。2每日午休时间为（1.5）小时，（85）%情况下可

5、以保证。3实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（□总是□有时是□偶尔是□否）。4所从事的工作是否忙闲不均。（□是□否）。5若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：（整天）。6每周外出时间占正常工作时间的（1）%。7外地出差情况每月平均几次（0），每次平均需要（0）时间。8本地外出情况平均每周（0）次，每次平均需要（0）时间。第二部分：岗位权限调查问卷类型具体事项建议权审核权批准权资金权信息权人事权资源调配权备注（1）资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等。（2）信息权包括：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。（3）人事权包括：员工

6、晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。（4）资源调配权包括：办公类固定资产的调配、办公用品调配等。第三部分：岗位任职资格调查说明：本问卷所有要求都以胜任该岗位的最基本要求为基准，请在选项上打“√”，或将选项涂成红色“□”。（若选项内容未涵盖目前岗位的实际情况，则填写人员可自行增加相关的内容，并将所增加的内容涂成红色）岗位基本要求年龄要求□不限□18-20□20-25□25-30□30-35□35-40□40-45□45-50□50-55□55-60性别要求□不限□男性□女性学历要求□初中□高中□中专□大专□本科□硕士□博士岗位基本要求专

7、业要求（任选3项）□市场营销□工商管理□企业管理□经济学□经济管理□投资管理□信息工程□信息管理□计算机应用□人力资源□劳动经济□财会□审计□统计学□行政管理□国际贸易□贸易经济□物流管理□法律□经济法□汉语言文学□文秘□英语□环境工程□机电工程□机械制造□机电一体化□建筑工程□工民建□土木工程□电气技术□电气自动化□电子技术□冶金□铸造□金属材料□分析化学□焊接□其它（）特殊要求□会计证□驾驶执照□电工证□司炉证□焊工证□其它（）经验要求工作经验□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上行业经验□0-1□1-3□