财会人员的能力要求.doc

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1、财会人员的能力要求会计在加强经济管理，提高经济效益，维护国家和社会公众利益，促进经济发展中发挥着越来越重要的作用；经济社会的发展也对会计提出了新的更高要求。会计行业不断进行体制创新、制度创新、机制创新和理论创新，深化改革，加快发展，以适应经济社会发展的新形势、新要求、新挑战。烟草行业近年来的改革与发展，同样对财会工作和财会人员提出了新要求。财会人员必须全面掌握现代经济学、会计学知识，在观念、知识、能力上有一个质的飞跃，以适应经济社会发展需要，跟上时代发展步伐，更好地迎接挑战。一、对财会人员的能力要求1、知

2、识结构多元化（1）纵横交错的法律法规财会工作除了遵守《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》（或制度）以外，还涉及公司法、税法以及其他经济、金融、保险、宏观调控、环境保护、社会责任、企业管理等等法律法规以及中国缔结或参加的国际公约、双边或多边协定等；同时还要执行股东会、董事会决议以及企业内部管理规定等。不同法律法规的调整范围和目的不同，往往以自我为中心，缺乏对相关交叉法律法规的协调；讲解不同法律法规的人员或者“为了简化”、或者为了规避讲错的风险，往往“忽略”或“不考虑”其他法规，如税收法规规定：“不

3、管财务会计如何处理，都要......”；会计教材说：“忽略税收，应该......”。他们就像交警和城管，各自只管自己的事情，而财会人员就像驾车上街的司机，既不能“不管”、也不能“忽略”任何一项规定，既要遵守交通法规，也要遵守城管的规定。所以，一个好的财会人员应该是全能型的，全面掌握、了解与工作和业务相关的各种法律法规并综合运用，可以回答和处理众多专家教授不能回答的综合型实际问题。比如，企业为职工购买商业保险，涉及的法律法规及其规定如下：保险法：规定投保人、被保险人与保险公司双方的权利义务关系，企业作为投保

4、人为职工（被保险人）购买保险完全符合本法。企业财务通则：“第四十六条企业不得承担属于个人的下列支出：……（二）购买商业保险……等支出。”会计准则：职工薪酬包括企业为职工购买的商业保险。企业所得税法：合理的工资薪金支出可以税前扣除，商业保险不得税前列支。综合上述规定，企业是否可以为职工购买商业保险？如何理解会计准则规定与财务通则和企业所得税法的关系？如果购买了，如何处理？（2）经济业务实质的判断取决于会计以外的知识财会人员要对经济业务做出正确的职业判断，仅有财会知识是远远不够的。必须有与经济业务相关的生产经

5、营、工艺技术、操作流程、商业惯例、企业管理等其他领域的丰富而扎实的知识，才能透过现象看本质，根据实质重于形式的原则做出真实、相关、可靠的判断。例如研究开发费用的会计处理，采用先划分研究和开发两个阶段，研究阶段费用全部费用化、开发阶段费用有条件资本化的处理方法。研究和开发阶段的区分和开发阶段是否符合资本化条件的判断，远远超出了财务会计知识的范畴，要求财会人员熟悉研究所涉及的技术的现状、发展前景、市场预期以及本企业研发机构的研发能力、社会相关基础研究成果、国家产业政策、竞争对手的策略及本企业的应对措施等等情况

6、，综合判断并决定采用何种会计处理方法。再如资产减值的计量，涉及相关未来现金流量（什么是相关的？一个县公司办公楼的相关现金流量是多少？一只母鸡的相关现金流量是多少？）及其现值、预计销售价格及销售税费、资产组的构成、总部资产的分配等，也不是传统意义上的“会计”能处理的。2、沟通协调能力基于上述分析，财会人员需要有很强的沟通协调能力。这主要体现在以下几个方面：第一，通过与治理层、管理层和人力资源、生产计划、研究开发、市场营销、售后服务等内部部门以及行业协会、统计、税收、财政、审计等外部部门的沟通，获取信息，提高

7、处理经济业务的准确性和正确性。第二，将财会方面的要求和自己对经济业务的判断与处理及时向内部、外部相关部门通报（涉及秘密的除外），争取理解与支持并听取反馈意见，以修正以前的判断、指导以后的工作。第三，对可能有分歧的事项进行研讨，取得共识。法律法规不可能穷尽所有的情况，对于法律法规没有规定的事项如何处理，有两者观点：“凡是法律没有禁止的就是可以做的”和“凡是法律没有许可的就是禁止做的”。不管财会人员自己认为哪种观点正确，都要跟审计、税务、财政等管理部门和上级主管部门沟通，否则难免引发争议。例如，企业所得税法规

8、定了可以税前列支的项目，也规定了不得税前列支的项目。这就给既不在可以列支范围、又不在不得列支范围的支出的税前扣除处理带来了极大的麻烦。即使在某一范围内的项目，其具体内涵和外延也可能有不同的理解和解释。是否应该缴税的界限不是一条线，而是一条带：征税与不征税之间存在一个或征或不征的中间地带。按照税法规定，“有税尽征、无税禁征”，不仅少缴税违法，多缴也是违法。那么，怎样才能做到不多不少恰如其分呢？学习与沟通。有人说与税务部门打交道时