经验：如何应对女员工超时请产假问题.doc

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1、女员工超时请产假问题对于一个企业来说，最头痛的是莫过于女员工的产假问题。我公司经常遇到这类问题。通常情况下，女员工有90天产假。然而，常常有些女员工向公司提出请产前休假（不包括90天的产假），实际就是请长期病假，而且还有医生开出的证明。企业批吗？如果不批准，公司没有人情味，员工恐怕也不会认真工作。留在岗位上意义不大，万一员工身体真有异样，也难逃其责。如果批准，工资怎么算？是不是按平时工资的80%支付，保险肯定是要交的，碰到这种情况，解除劳动合同肯定是不行。相信大部份企业在原则上并不愿意批准女员工产前提前休假。那么理由又是什么？女员工的标准产假是产

2、前15天产后75天，共计90天。此外还有产前检查假、产后哺乳假等等，特殊情况如难产的还可以延长产假。如果产前凭医疗证明请假，国家没有强制规定，企业可以拒绝。对此各省市有不同的规定，举例：某市的规定是产前身体不适，凭医院证明，经企业批准，可以另外休两个月的产前假，前提是企业批准。否则，按病假处理。不管哪种处理办法，工资不低于最低工资80%。在这种情况下，医生证明是做参考，审批权依然在于企业。所以，一旦发生这类情况，可以先安排员工到指定医院检查，看诊断结果作判断。如果影响不是很大，可以调整一下员工的岗位。举例：本公司金融危机期间出现多位女员工怀孕，其

3、中一些以医院证明，以“先兆流产”为理由，在怀孕一两个月就提出休假了，之后一直不上班，其她一些员工纷纷效仿。于是公司本着保健福利的理由，统一通知安排这类员工到定点医院体检，拒绝了影响不大的员工请假的不合理要求，适当的关怀了她们，给她们调整了岗位，并且发放了额外的保健品。员工于是安心上班，并且心理影响不大。