《经济学常识》专题一 李嘉图的理论贡献

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1、㈢李嘉图的理论贡献李嘉图的主要经济学代表作是1817年完成的《政治经济学及赋税原理》他的理论达到资产阶级界限内的高峰，对后来的经济思想有重大影响。（一.时代的产物1.产业革命的影响：使英国实现了由到的转变，极大地推动了英国的发展，工业资产阶级迫切需要和.2.“谷物法”的影响：①使工业资产阶级的利益减少；②降低了英国产品在国际市场上的竞争力3.资本主义经济的发展，迫切要求：消除，取消，废除，发展。二.李嘉图的劳动价值理论1.对财富增长的认识①是实现财富增长的必要条件。②对财富的增长影响重大。（1）影响财富

2、增长的因素：①，增加国家财富。②通过的来增加资本积累，实现财富增长。（2）政策主张：增加资本积累收入的分配状况发展生产力降低地租2.对商品价值的认识（1）基本观点：①一种商品如果没有用就不会具有交换价值；②效用不能成为交换价值的尺度；③耗费在一件商品上的劳动是商品价值的尺度，交换价值是由价值来调节的。——没有使用价值就没有交换价值；——交换价值不是由使用价值决定的——商品的机制由生产商品所耗费的劳动量决定——价值决定交换价值2.对商品价值的认识（1）基本观点：（2）评价：①同意斯密使用价值不能成为交换价

3、值的尺度的观点；②纠正了斯密没有使用价值的东西也可以有交换价值的观点，提出没有使用价值的东西，肯定没有交换价值；③意识到了价值与交换价值之间的区别。④批判斯密的二元劳动价值理论，认为商品的价值只能由生产商品所耗费的劳动量决定相同点李嘉图劳动价值理论斯密劳动价值理论使用价值与交换价值的关系商品价值的决定因素没有使用价值的东西可能有交换价值有时由生产该商品所耗费的劳动量决定，有时由交换价值决定（二元）没有使用价值的东西肯定没有交换价值只能由生产该商品所耗费的劳动量决定（一元）不同点①都认为使用价值不能成为交

4、换价值的尺度②都认为商品的价值由生产该商品所耗费的劳动决定价值与交换价值颠倒了价值与交换价值的关系意识到了价值与交换价值的区别二.李嘉图的劳动价值理论1.对财富增长的认识2.对商品价值的认识3.对劳动价值理论的发展：①意识到了在商品生产过程中新价值的创造与旧价值的转移问题，②意识到了在商品价值决定问题上个别劳动时间与社会必要劳动时间的区别4.局限性：把商品生产看成是永恒的；不能解决价值规律与劳动和资本的交换规律之间的矛盾，以及价值规律与等量资本获得等量利润的规律之间的矛盾，李嘉图体系最终走向了解体。产业

5、革命极大地推动了英国生产力的快速发展，表现在（）①实现了由工场手工业向机器大工业的转变②各行业的劳动生产率十倍乃至成百上千倍地提高③英国于19世纪中叶，建立并巩固了它在世界工业领域的绝对优势地位④使工业资产阶级成为唯一的阶级A．①②③B．②③④C．①②D．①②③④李嘉图的劳动价值理论与斯密的劳动价值理论相比，其进步性表现在（）①提出没有使用价值的东西，肯定没有交换价值②认为商品的价值只能由生产该商品所消耗的劳动来决定③意识到商品生产过程中新价值创造和旧价值的转移问题④意识到在商品价值决定问题上个别劳动时

6、间与社会必要劳动时间之间的区别A．①B．①②C．①②③D．①②③④三.李嘉图的收入分配理论1.一元收入分配理论(其经济学说的中心)⑴.观点：工资、利润、地租都来自雇佣工人创造的新价值.（从一元劳动价值理论出发得出的结论）。⑵评价：这从质的方面揭示了资本主义社会三大阶级之间对立的经济根源。三.李嘉图的收入分配理论1.一元收入分配理论2.相对工资理论（第一个提出）(其经济学说的中心)①.相对工资：指在工人创造的新价值中，工人所得工资与资本家所得利润、土地所有者所得地租相比较的工资②.雇佣工人的相对工资下降，

7、意味着在资本主义的国民收入中，工人阶级所占的份额下降，工人阶级与其他阶级收入差距拉大⑴基本观点：⑵评价：在经济学史上第一个提出相对工资概念。这从量的方面揭示出资本主义社会三大阶级之间的对立。三.李嘉图的收入分配理论(其经济学说的中心)3.名义工资与实际工资的理论：①名义工资：资本家在一定时期支付给工人的货币量。②实际工资：工人用获得的货币工资所能购得的生活必需品。③名义工资上涨，实际工资不一定增加。④真实反映工人生活水平的是实际工资，而非名义工资⑴基本观点：⑵评价：②局限：将工人实际工资的下降归因为人口

8、的增长，表明他对此问题未能作出科学的回答①贡献：把资本主义工资区分为名义工资和实际工资，并敢于承认资本主义制度下工人的生活水平有下降的趋势（双选）在李嘉图的收入分配理论中，其理论贡献有（）A.把资本主义工资区分为名义工资和实际工资，并敢于承认资本主义制度下工人的生活水平有下降的趋势B.认为真实反映雇佣工人生活水平的应该是名义工资，而不是实际工资C.工人实际工资下降的原因在于人口的增长D.第一个提出相对工资这一概念AD按照李嘉图的观点，雇用工