毕业论文-----工资管理系统设计

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1、毕业论文（设计）工资管理系统设计【摘要】随着时代前进的步伐，一个新鲜的名词“信息”步入了现在社会。对于现在属于一个信息化的时代来说，人们过多的是作用于通过简单而便捷的方法来完成复杂而繁琐的事情。也就是这种信息化时代的大幅度前进，给人类带来意想不到的成果。对于现在很多的企业来说怎么做好自己企业的发展是很多企业都很关心的一件事，信息化得时代到来，也就满足了企业的需求，要想企业有一个好的发展，就离不开一个合理人事工资管理系统。人事工资管理系统是现代化产业的一个高效而有利的成果。本文以企业管理信息系统建设中

2、的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。【关键词】管理信息系统VisualBasic6.0实体关系图（E-R图）数据字典数据流图第一章引言1.1本课题研究的意义对于现在市场上流行的各种工资管理系统软件有很多，但是对于一个企业来说，不需要太大型的数据库系统，只需要一个简单操作方便，功能实用，能满足企业的需要就行了，我们的目标就是开发一个功能实用，操作方便的企业工资管理系统。所以开发一款属于本公司的人事管理信息系统软件是

3、不可避免的。1.2本论文的目的、内容和时间的一个规划1.2.1目的16毕业论文（设计）主要开发设计一个属于现代化企业实用的工资管理系统，能够让功能适用于对应的企业的需求。1.2.2内容本论文的主要内容是实现一企业工资管理系统的开发过程，和开发中的一些概述，简要的说了管理信息系统的特点、开发方式、开发过程。大概的对工资管理信息系统做了一个系统性的分析与设计，具体的对工资管理系统的功能与实现做了简要的说明。1．2．3规划在时间的安排上，选题和调研两周时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的

4、资料两周左右；系统概要设计一周；数据库结构设计一周；功能模块测试四周；最后系统调试和系统运行修改三周。完成时间大约三个月。第二章管理信息系统概述2.1管理信息系统的发展史信息在社会中是一个不可忽略的名词，在人们生活中有着不可替代的作用。把信息纳入到企业计算机管理是在计算机发展的50年代末。我国的管理信息系统发展是在80年代末90年代初，国家建立了“金卡”“金关”“金桥”工程，对于现在的企业来说，基本上都建立了局域网和广域网管理信息系统。无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专

5、家系统（ES）或决策支持系统（DSS）其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。2.2管理信息系统的特点2.2.1管理信息系统的组成管理信息系统在企业中的应用存在三个要素：人、计算机和数据。16毕业论文（设计）人是企业的领导、管理、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。计算机技术是MIS（管理信息系统）得以实施的主要技术。在这些技术中，软件开发时MIS开发的重点。2.2.2管理信息系统的界面特点（1）以通信功能作为界面设计的核心。设计MIS时

6、，针对每一个功能，都要按照“I－P－O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。报表打印是MIS必备的功能之一，而且打印之前常常需要计算。计算与打印分开设计，虽然消耗时间，但易于整个MIS系统的维护。（2）界面必须始终一致。统一的人机界面不会增加用户的负担，而且可以让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕，用户就要换一套操作命令与操作方法。（3）界面必须使用户随时掌握任务的进展情况。人机界面应该能够告诉用户软

7、件运行的进度。特别是需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况。（4）界面必须能够提供帮助。（5）界面友好，使用方便。MIS在使用过程中，应使用户的数据输入量降至最低限度，同时也要养活用户的干预量。实践证明，用户干预愈少，MIS系统的满意程序愈高。（6）输入画面尽可能接近实际。如果某个电算会计软件的凭证录入画面是表格式的，而且与实际凭证一模一样，甚至连颜色都一样，用户在终端上录入凭证，仿佛用笔在纸上填写凭证，会增加人机亲和力。（7）具有较强的容错功能。2.3管理信息系统的开发方式16毕业论文（

8、设计）自主开发：通过自行开发可以得到适合本单位需要的、满意的系统，在系统开发过程中还可以培养自己的技术力量。缺点是开发周期往往较长。自行开发需要强有力的领导，有足够的技术力量，需进行一定的调研和咨询。自主开发适合于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统维护使用队伍的组织和单位，如高等院校、研究所、计算机公司、等单位。独立开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意度较高，系统维护方便。缺点是由于不是专业开发队伍，容易受计算机业务工