安全知识培训教材

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1、安全生产知识培训中铁xxxx局集团金温扩能改造工程指挥部一、关注安全关爱生命000000000000？当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？1.坚持“安全第一，预防为主”的方针《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“,综合治理”的方针。所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。安全第一，预防为主1.任何生产过程都要进行标准化，严格按SOP操作。2.列出每一个程序可能发生的事故，以

2、及发生事故的先兆，培养员工对事故先兆的敏感性。3.认识到安全生产的重要性，以及安全事故带来的巨大危害性。4.在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患，要及时的报告，要及时的排除。安全生产管理安全生产原则1.管生产必须管安全的原则。2.谁主管谁负责的原则。3.安全生产人人有责(安全生产责任制)。企业安全文化建设一、依法开展安全生产教育培训工作企业的教育培训工作是企业安全生产的重要组成部分，安全教育培训工作的好坏直接影响着企业安全生产的质量，有时甚至左右着企业的生产和经营。因为企业全体成员安全新知识的强弱、安全技能的高低、安全素质的优劣决定一个企业安全工作的整体水

3、平。多年的安全生产实践也充分证明，哪个企业安全教育培训搞得扎实，哪个企业的安全素质就高，因而事故发生率就低，反之亦然。在我国改革开放全面推行市场经济，人们的观念也发生了巨大的变化。企业由原来的计划经济走向市场经济的过程中，企业都在努力追求利润的最大化，但往往忽视对员工的安全教育培训工作，当发生了事故，有时是重大事故的时候，面对惨痛的人员伤亡和经济损失，才意识到执行者安全技能的低下，管理者安全工作方法的滞后，决策者安全生产决策的失误是造成事故的主要原因，才逐步认识到安全教育培训的重要性但是现在企业在安全教育培训工作中，总是“头痛医头，脚痛医脚”，没有对企业全员

4、进行安全知识，安全理论，安全技能，安全方法的系统教育培训，形成了“断层”或留下了“死角”，导致安全教育培训走了过场，成了“应付差事”的“空中楼阁”，起不到安全教育培训的应有作用，这是事故多发的一个重要原因。如何开展对企业的安全教育培训工作，是当前我们的一个重要的课题。安全生产教育培训关系重大，涉及面广、知识体系庞杂；安全教育法规性强、强制性强、技术性强。（一）安全培训的必要性1、通过培训，增加主要负责人的安全知识和法律意识，强化主体责任。-------非公有制企业数量庞大，洗脚上田的民营企业家多-------企业安全管理是否做得好，主要负责人是否重视、是否舍

5、得投入是关健-------通过培训，使负责人认识到培训的重要性2、通过培训，提高员工的自我保护能力------高危行业、高危岗位的工人主要是农民工------有关资料显示，90%的事故是由员工的不安全行为造成的------培训是提高员工安全素质的最基本的方法，也是最有效的方法3、通过培训，增强安全生产管理人员的管理能力（1）从业人员安全素质差时，必须实施强制的安全管理，严格安全监督，才能确保安全生产，这需要高安全管理水平的人员进行管理企业安全管理人员年轻、缺乏经验、安全管理能力差。这是企业安全生产总是“管不好、管不住”的主要原因。----急需强化对安全管理人

6、员的培训（二）安全培训的法律依据1、《安全生产法》第二十条　生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。法律法规法律法规第二十一条　生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条　生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

7、2、国家安监总局2005年第3号令《生产经营单位安全培训规定》3、国家安监总局05年第20号令《安全生产培训管理办法》4、安全生产教育培训的强制性《安全生产法》第八十二条规定：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产整顿，可以并处二万元以下的罚款：一、未按照规定设立设立生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；二、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；三、未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业

8、人员有关的安全生产事项的；四、特种作业人员未按照规定