人事岗位测试题培训讲学.doc

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1、人事岗位测试题精品文档第一部分劳动合同法（100分）一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同　B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同 　　2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（） 　　A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 　　B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 　　C.按集体

2、合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 　　3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（） 　　A.固定期限劳动合同 　　B.无固定期限劳动合同 　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 　　B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 　　C.连续

3、订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 　　5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 　　A.1个月B.6个月C.1年 　　6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款（） 　　A.工作内容和工作地点　B.劳动纪律C.社会保险 　　7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个

4、月的，不得约定试用期。A.1个月B.2个月C.3个月 　　8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（） 　　A.可以多次约定试用期 　　B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 　　C.只能约定一次试用期 　　9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档） 　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 　　B.劳动者在试用期的工资不

5、得低于用人单位所在地的社会平均工资 　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 　　10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（） 　　A.3个月B.6个月C.12个月 　　11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） 　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 　　B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 　　12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳

6、动者订立协议，约定服务期。 　　A.用人单位为劳动者提供了培训 　　B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 　　C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 　　13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。 　　A.不得超过用人单位提供的培训费用 　　B.应等于用人单位提供的培训费用 　　C.可以大于用人单位提供的培训费用 　　14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

7、（） 　　A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 　　B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 　　15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 　　A.按照当地最低工资标准支付 　　B.按照本单位平均工资支付 　　C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 　　16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（　　）条款不是劳动合同的必备条款。