班子成员“三个以案”警示教育个人对照检视剖析材料.doc

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2、思想基础。通过学习，我认为作为1名党员领导干部，更是时刻**，保持苏醒;　　1切以制度为根据，坚持制度眼前人人同等，不弄特殊化;　　严格履行民主集中制，坚持集体决策。在推动转型升级，谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中，牢固建立风控意识，坚守风控、合规的底线。　　2、存在的主要问题　　在**会召开前，本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间展开谈心谈话X人次，并通过发放征求意见表，全面征求员工对公司发展及个人的意见建议，并依照“4对比4检视”要求，深入检视了本身存在的问题。　　(1)在政治方面。虽然能够带头增强“4个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”

3、，但对比中央要求仍存在1些差距。1是政治建设有待强化。把坚定理想信心作为展开党内政治生活的重要任务来抓，但针对1些员工精气神不佳、进取劲头不足，充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。2是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非眼前旗帜鲜明，大风大浪眼前立场坚定，但对1些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺少必要的警惕性和鉴别力。3是理论学习与实际结合不紧密。应用____新时期中国特点社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理1些具体问题时不能掌控关键环节，造成有些工作推

4、动不力、效果不佳。　　(2)在工作方面。虽然能够做到从严要求、严谨细致。但也存在思想不够解放等问题。1是在推动经营发展上，有时过量强调指标完成，对员工真正想甚么、盼甚么，了解不深不细。2是在解决员工问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多，有时过分求稳，不想“揭盖子”，亲身研究、亲身部署、亲身解决的不多。3是在改革创新上，面对发展中面临的困难，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对发展中的1些矛盾和问题，在分析缘由、研究对策、破解瓶颈上做得不够。4是在跟踪落实上，在抓工作落实上1定程度上还存在侧重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实进程中1些工作跟得不紧、督得

5、不严，钉钉子精神不足，1些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。　　(3)在管理方面。虽然能够恪遵法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部。但仍不同程度存在宽松软问题。1是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对1些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不周密。2是工作制度履行不严格。对员工平常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对1些员工风格涣散现象纠正不够。如：部份党员领导干部工作自由涣散，上班迟到早退，中途脱岗溜;　　在岗不在状态，无所事事，出勤不出力;　　上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机，

6、干1些与工作无关的事情。3是中层交换轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对中层干部横向、纵向交换力度还不够，在1定程度上影响了中间气力的工作积极性和主动性。　　(4)在风格方面。虽然能够坚定党性修养、站稳大众立场。但面对当前风格建设的新常态，感觉仍存在1些问题。1是反对“4风”不够完全。在破除情势主义、官僚主义方面还有不完全的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到完全根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指点性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。2是调查研究不够深入。交换对象多局限于班子成员和部门负责人，与1般员工交换少

7、，与普通员工面对面交换更少。　　(5)个人情况说明。在平常工作和生活中，主动向组织汇报工作和思想动态，依照要求准确报告个人重大事项，没有巡查约谈、组织约谈函询等事项，不存在配偶、子女经商办企业等情况。　　3、产生问题的缘由剖析　　(1)在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在表面，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，致使理论武装系统性不够、用政治理论指点工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。　　(2)在强化责任担当上还存在差距。在面对剧烈的外部经