公司薪资体系.pdf

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1、精品一、销售代表（一）试用期薪资（适用于房产、招聘、黄页）1、新进销售代表上班（实际天数）未满15个工作日离职者无薪资。2、试用期底薪1000元，若有业绩提成、奖励同正式员工同等.3、员工转正：(1)、产品线：黄页、招聘理论上试用期为1个月，试用期内销售当月业绩大于或等于4800元者方能转正。次月转正以每月2400元业绩递增，(2)、产品线：房产试用期内业绩未达到8000元，不给予转正，次月以2000业绩递增转正，直到完成才转正。(3)、若遇业绩、表现突出者可向销售经理申请提前转正。4、培训的前2天，不计工资。5、考试：进公司培训后会进行一次考试（考试内容主要为

2、公司销售知识，员工手册），如果测试未满80分，将继续安排考试，试用期也会考虑延长。6、试岗3天，合格者，进入试用期（含试岗）；不合格者，试岗3天不计工资，公司会在试岗的第3天下午给予通知离职。7、新员工在试用期内出单按奖励机制执行。8、试用期内发保底底薪，转正后发责任底薪（转正后销售人员未出一单的扣除底薪的三分之一）9、员工解聘：(1)产品线：黄页、招聘连续两月未超过4800元者予以辞退;(2)产品线：房产连续15天不出单者给予辞退、连续两个月未达到15000的给予辞退。可编辑精品（二）转正后薪资（适用于房产、招聘、黄页）1、工资结构：底薪+提成+奖金+试用期奖

3、+月度冠军+季度冠军+工龄工资＋优秀员工奖＋年终奖+全勤奖+临时奖2、底薪结构图（适用于房产、招聘、黄页）、底薪结构明细（适用于招聘、黄页）产品线价格有效期黄页（含名店）24001年800季度招聘（含名店）1500半年2200全年底薪根据业绩分为四个档次：（按总部网邻通和名店每单标准价格计算）A：当月个人总业绩9599元以下，底薪为1100元。B：当月个人总业绩在9600元---16799元之间，底薪为1300元。C：当月个人总业绩在16800元---23990元之间，底薪为1500元。D：当月个人总业绩24001元以上，底薪为2000元。可编辑精品、底薪结构明

4、细（适用于房产）产品线价格有效期500季度房产（含名店）1000半年2000全年A：当月个人总业绩15000元以下，底薪为1100元。B：当月个人总业绩在15000元---20000元之间，底薪为1200元。C：当月个人总业绩在20000元---30000元之间，底薪为1300元。D：当月个人总业绩30001元以上，底薪为1500元。3、提成明细（适用于招聘、黄页）A：当月个人总业绩在0元---7699元，提成按6%计算。B：当月个人总业绩在7701元---12799元之间，提成按8%计算。C：当月个人总业绩在12801元---20000元之间，提成按10%计算

5、。D：当月个人总业绩在20001---30000元之间，提成按12%计算。E：当月个人总业绩超30001元以上部分，提成按14%计算提成：提成明细（适用于房产）A：当月个人总业绩在0元---15000元，提成按3%计算。B：当月个人总业绩在15001元---20000元之间，提成按4%计算。C：当月个人总业绩在20001元以上部分，提成按5%计算提成4、奖金明细（适用于招聘、黄页）可编辑精品月销售额达7701元---12999元之间奖励100元月销售额达12999元---20000元以上奖励200元月销售额达20000元---30000元以上奖励300元（不重复

6、奖励）奖金明细（适用于房产）月销售额达15000元---20000元之间奖励100元月销售额达20001元-30000元之间奖励200元月销售额达30001以上奖励300元（不重复奖励）5、试用期奖（适用于房产、招聘、黄页）试用期间完成单位制订的销售额且超过的员工将给予试用期奖金。6、月度冠军（适用于房产、招聘、黄页）每个月整个销售部销售额达到最高的销售成员将获得100元销售月度冠军奖励。7、季度冠军（适用于房产、招聘、黄页）每个季度整个销售部销售额达到最高的销售成员将获得300元销售季度冠军奖励。二、管理人员薪资方案（一）、销售主管薪资结构：底薪+团队提成+团

7、队奖金+个人提成+个人资金+全勤奖+工龄工资＋优秀员工奖＋年终奖+临时奖1、底薪结构明细可编辑精品2、薪资明细（适用于房产、招聘、黄页）底薪跟团队任务挂钩，上图中底薪每个阶段的工资按照销售团队所有成员完成的单位制定的销售额的程度进行相应的工资发放。3、团队提成（适用于房产、招聘、黄页）整个团队完成公司的销售额指标的前提下将按照整个团队销售额的1%的金额作为主管的团队提成进行发放。4、团队奖金（适用于房产、招聘、黄页）完成单位制定的销售额且销售额最高的团队将给予团队奖金，奖金发放给销售主管，由主管自行分配到部门成员。5、个人提成明细个人提成明细（适用于招聘、黄页）

8、A：当月个人总业绩在0元