航空货运物流运输资源整合案例.doc

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1、《物流系统设计与优化》课程论文要求根据以下5个案例提供的信息,自拟题目,完成一篇3000-5000字的课程论文。要求严格按照学术论文的格式,包含:中文摘要、中文关键字、正文、参考文献几个部分。案例背景:SF速运(集团)成立于1993年3月,是一家主要经营国际、国速递及报关、报检等业务的民营速递企业,总部设在。在国包括、地区建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构,为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业物流服务。公司发展历程可以分为四个阶段,具体情况如图0-1所示。l创业起步期(1993-1997年):艰难起步,成功创业以1993年公司创立

2、为起点,业务逐步拓展,通过片区承包等方式拓宽了业务网络,并在珠三角地区扎根。l业务整合期(1997-2002年):成功整合,初具规模从1997年开始逐步收回各地片区承包权,并自投资金拓展华北和华东市场,业务突破珠三角向全国拓展,业务初具规模。l管理优化期(2003-2007年):时不待我,风雨兼程2002年年中成立总部,并开始在2003年开始租用专机,在管理和业务上开始提升;2004年底提出并从2005年开始实行“优化三年、脱胎换骨”计划;2005年起实施了ERP系统管理;2006年开始筹空公司,实施组织变革,全面推动总部管理能力提升和大区管理模式,加强了各职能部门的

3、建设和对全网络业务区域的管控。l竞争领先期(2008年-):厚积薄发迎接挑战经过前一阶段的优化,公司的管理得到提升、业务能力大大加强;公司的经营规模仍然持续取得突破性增长;预计自主航空公司较快能够开始投入运营;初步确立了在国市场的领先地位。图0-1SF公司发展历程图截至2009年,经过短短十几年时间,SF集团已经发展成为一家年业务量3.1亿票、年平均增长速度50%以上、基层营业网点2500多个、服务网络覆盖全国32个省市区(含直辖市、、、澳门)、员工7万2千多人、自有营运车辆4千余台的大型综合性速递企业。在国速递企业中,SF集团的经营规模、网络覆盖和市场份额仅次于中国

4、邮政集团公司(EMS),排名第二位。在保证服务质量的前提下,SF近几年的业务量始终保持持续高速增长的发展趋势。目前,国每月超过1千万的客户选择SF寄递自己的快件。为了更好地支撑网络拓展和地面服务,近几年SF采购了大量的自有干线营运车辆,运营于公司跨省一级干线及省的二级干线上。近年来,通过引入先进的自动化设备、加强信息系统建设、梳理工作流程等多方面措施,提升了各线人员的工作效率,在保证业务持续增长的前提下,有效控制了近几年来人员数量的过快增长,从而确保单位产出的迅速提升。SF人文制度健全,经过价值取向和行为方式的不断宣传强化,确立了SF的核心价值观,如图0-5所示。该核

5、心价值观已经成为SF吸引人才和高效决策的重要保障,是使SF在核心技术、市场营销、企业声誉等各方面形成核心竞争力的重要条件。图0-5SF的核心价值观说明:“FIRST”是SF核心价值观的英文简写,分别取诚信(faith),正直(integrity),责任(responsibility),服务(service),团队(team)的首个字母组合而成。SF集团自成立以来,制订并不断完善了适应企业发展的各项流程制度共计554,其中营运类117篇、综合类127篇、人力资源类107篇、客户服务类73篇等。为了保证各项流程制度在全网地落实,集团还进行了三级流程管理体系建设和流程管理信

6、息化建设,将集团总部和地区、管理制度与业务流程有效地整合起来。SF集团采用集团、经营本部、区部三级架构,实施垂直一体化集中管控模式,以利于速递产品在流程的一致性和对时效性、安全性的要求,保证产品及服务质量的稳定。SF的组织结构图如图0-6所示。运营和发展模式:自建网络、两级中转、收派提成、分区管理。lSF集团坚持以自建网点的形式拓展业务,确保对运营网络的控制,从而保证速递产品流转过程中的作业标准化和信息透明化,为客户提供高质量和高满意度的服务。l通过建立两级中转模式,兼顾网点覆盖围、密度和中转层级,保证快件产品的整体流转时效。l确立收派提成制度,将收派人员的收入与业绩

7、挂钩,充分调动收派员的工作积极性和主动性。l实行分区管理模式,每一级组织、每一个收派人员负责某个区域的业务拓展,职责明确;并根据该区域业务发展的规模和成熟度,及时进行区域拆分,从而保证服务质量、快速促进业务量的倍增。SF速运(集团)总部组织架构图0-6SF集团组织结构图(其中经营本部包括华南、华东、华北、华中、东南和海外经营本部)SF公司03年开始租用全夜航货机,目前共包租使用包括波音737和空客A300在的10架全货机。另有SF投资的自有全货运航空公司——SF航空,自购并改装的第一架波音757货机已于09年底成功首航。SF成为了中国土地上第一家真正

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