强迫性劳工管理控制程序7.pdf

《强迫性劳工管理控制程序7.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、精品文档慈溪市佳圣电器有限公司CiXiJiaShengElectricApplianceCo.,LTD社会责任程序文件第7章强迫性劳工管理控制程序管理类别：□受控□非受控文件编号：QP/JS-200907受控状态：版本/修改状态：A/0编制：审核：批准：日期分发号：使用部门二00九年5月18日发布二00九年5月20日实施1欢迎下载。精品文档目次：0.1慈溪市佳圣电器有限公司页码：1程序文件版本/修改状态：批准日期：A0.1前言2009/05/182欢迎下载。精品文档本《程序文件》是《社会责任管理手册》的支持性文件，程序文件规定了有关人员的职责、权限和关系，规定了影响了社会责任在实

2、施过程中的控制，内容及应采用的控制文件和控制方法，是开展本体系在管理过程中的依据。全体员工应认真学习文件，领会文件精神，充分掌握程序文件的有关规定，并贯彻执行，在日常工作中为提高本公司对社会责任管理水平而努力奋斗。程序文件自即日起正式实施。总经理:2009/05/18慈溪市佳圣电器有限公司文件编号：QP/JS-02共2页第1页程序文件版本/修改状态：A/03欢迎下载。精品文档目次：1强迫性劳工管理控制程序批准日期：2009/05/18一、目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，禁止在惩罚的威胁下获取员工的利益和强迫员工工作，以加强社会责任，符合标准要求。二、范围公司各部门的各级管理人员

3、。三、程序3.1公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段引诱工人来本厂工作。3.2公司禁止聘用囚工（PrisonerLabor）、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。3.3办理入厂手续的招工人员，应严格遵守招工规则，不允许向新入职之员工索取介绍费，同时公司招聘员工一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。3.4公司也不允许招工代理机构收取押金或扣押身份证，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。3.5员工可以按《劳动合同》规定申请提前离厂。3.6订立和变更《劳动合同》，应当遵循平等自愿、

4、协商一致的原则，不违反法律/行政法规的规定。3.7员工生病需出具厂医或医院医生的病历证明，方可请假休息。3.8职工患病期间，在规定的医疗期内的，由公司支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费不低于最低的工资标准的80%。3.9管理人员不得用职权强迫他人工作或强迫员工加班加点工作。如确实因生产经营的需要，经与员工协商同意后并经当地劳动部门批准后可以延长工作时间。3.10在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍产品工艺程序和产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂强迫员

5、工从事所不能从事的活动等虐待行为。3.11保安不可监视工人生产劳动和生活，也不可非法剥夺、限制他人人身自由。3.12在员工招聘时，不可强制性要求女工验孕。慈溪市佳圣电器有限公司文件编号：QP/JS-02共2页第1页程序文件版本/修改状态：A/04欢迎下载。精品文档目次：1强迫性劳工管理控制程序批准日期：2009/05/18四、参考文件4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》（1995年）4.2《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年）4.3公司《ICTI商业行为守则管理手册》五、记录5.1《请假单》5.2《员工加班申请表》5欢迎下载。