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3、试论人力资源与人力投资（人力资源管理论文）公摘要:通过对人力资的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资高地,可以达到人力资合理配置的目的人力资、人力投资是与自然资、物质投资相对而言的随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资与人力投资在经济生活中的地位将显得越越重要,认真研究人力资与人力投资对于优化我国人力资的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义1 人力资的内涵人力资广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和其计算公式为:人力资
4、=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口[1]人力资既有量的规定性,又有质的规定性所谓量的规定性,主要指劳动资的数量表现,劳动年龄是其重要标识劳动年龄的规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认所谓质的规定性,主要指劳动力资质量表现,科学化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会化素质人力资同自然资相比较具有以下特点:1)能动性在社会直接生活的再生产过程中,自然资只作为开发利用的对象和客体人力资不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体人力资的开发和利用,是通过自身有目的的活动完成的人
5、力资的开发、利用对自然资的开发起重大的作用2)时效性人力资是有生命的物质实体,以人类自身再生产为存在方式,存在着生命周期和世代更替的问题如果不被适时地开发、利用,就会随时间的流逝降低甚至丧失他的作用,而自然资一般不存在这样的问题3)社会性自然资的发展变化,受自然规律的制约人力资的发展变化是人类自身再生产发展变化的直接结果,社会的经济条对人力资的再生产具有决定作用4)可投资性只要劳动人口具有从事生产、经营及公益事业的本领,就可以随时投入,投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用2 人力资预测在经济建设中,人才是主导力量,在众多的人力资中要预测人才的需
6、求量,是一比较难做得到的事我国自20世纪80年代开始对人力资进行研究,但由于受现实环境及各方面因素的限制,对人力资预测未能得出比较确定的需求数量因此,加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资、提高组织中人员的效绩的主要前提21 预测的范围预测的范围包括时间范围和空间范围,空间范围又可称为预测的规范我国80年代的人才预测与规划研究,通常属于长期预测范围例如,198年各省(市)所进行的人才预测研究,时间范围从198年到2000年人们总希望“看得越远越好”,且在同等信度和效度的情况下,预测的周期越长、预测过程中的技术含量越高,预测的
7、价值越大,这是进行长期预测的直接原因但是随着预测时间周期的增长,待定因素增多,人才预测结果的可靠性将降低,这是长期预测研究中存在的根本问题目前,国内外的人才预测及相关研究为了提高研究的准确性和针对性,大多转向进行小规模滚动式人才预测研究,预测周期缩短,尽量减少变动因素的干扰;同时注意缩小研究的范围,集中主要力量在工作岗位的同质性和相似性方面进行有针对性的探讨,依据现状,考虑政策因素的影响,选取能反映实际情况有代表性的参数进行预测当前针对支柱产业、国家骨干企业进行针对性的人力资合理配置研究日渐增多22 预测的方法80年代的人才预测与规划研究,其工作
8、过程与方法可大致分为三步:一是进行广泛的现状调查和现状分析(人才的学历结构、专业知识结构、年龄结构、职称结构、人员数量等);二是进行未需
