智慧树超星尔雅 组织行为与领导力网络通识课题库与答案.doc

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1、智慧树超星尔雅组织行为与领导力网络通识课题库与答案题目顺序可能不太一样,但是题目是齐全的复制到word文档用CTRL+F查找题库题目是从网络一点一点搜集整理来的,如若侵权,请联系我删除。对应章节第一章成绩类型分数制截止时间2017-12-2223:59 题目数5 总分数100 说明: 评语: 提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100第1部分总题数:5 1 【单选题】(20分)组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学() A. 一切人的心理活动 B. 一切人的行为 C. 一定组织

2、中的人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为正确查看答案解析本题总得分:20分2 【单选题】(20分)关于组织成立的条件,论述错误的是() A. 是一个社会技术系统 B. 是一个开放的系统 C. 组织成员有各自的目标 D. 组织与环境之间有一定的边界正确查看答案解析本题总得分:20分3 【单选题】(20分)在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角色为核心管理角色() A. 头面人物 B. 领导者 C. 谈判者 D. 混乱处理者正确查看答案解析本题总得分:20分4 【单选题】(20分)不同层次领导者所需能

3、力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是() A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 沟通技能正确查看答案解析本题总得分:20分资料来源微信公众号“有趣板凳”关注并直接回复关键词    002   (即可查询全网最新最全的智慧树(知到)科目答案)5 【单选题】(20分)组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项() A. 个体 B. 群体 C. 组织 D. 社会正确对应章节第二章成绩类型分数制截止时间2017-12-2223:59 题目数5 总分数100 说明: 评语: 

4、提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100第1部分总题数:5 1 【单选题】(20分)"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要,他们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是() A. 必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱和地位刺激他们 B. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 C. 采用集体奖励、鼓励交流与沟通 D. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍正确查

5、看答案解析本题总得分:20分2 【单选题】(20分)“自动人”假设认为人一般都是勤奋的,只要环境允许,愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是() A. 创造有利于人发挥潜能的工作环境 B. 激励以内在激励为主 C. 职权命令,强制对方服从 D. 决策权力分享,员工参与赋予其更多的自主权正确查看答案解析本题总得分:20分3 【单选题】(20分)在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱

6、则提高其薪资)属于以下何种管理方法() A. 双向认识管理 B. 竞争比较管理 C. 差异文化管理 D. 自助激励管理正确查看答案解析本题总得分:20分4 【单选题】(20分)下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是() A. 主张人性无所谓善恶 B. 主张性善论,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标 C. 主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想 D. 主张自然无为,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标正确查看答案解

7、析本题总得分:20分5 【单选题】(20分)以下关于“人与社会的关系”的相关叙述,错误的是() A. 任何社会都是人的社会,没有人就没有社会 B. 任何人都是社会中的人,离开了社会任何人都不能生存,都不能成为人 C. 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响 D. 个人或集体的行为又受到社会的制约正确对应章节第三章成绩类型分数制截止时间2017-12-2223:59 题目数5 总分数100 说明: 评语: 提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100第1部分总题数:5 1 【单选

8、题】(20分)在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为() A. 气质 B. 性格 C. 能力 D. 个性正确查看答案解析本题总得分:20分2 【单选题】(20分)人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释,这种知觉属于() A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应正确查看答案解析本题总得分:20分3 【单选题】(20分)该类人反应速度慢、灵活性较差,但稳定性强。他

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