军工文化建设论文.doc

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1、军工文化建设论文关于深入开展军工企业文化建设的一些思考XXXX公司作者简历…………论文正文当今世界，文化问题越来越重要。文化与经济和政治相互交融，是一个国家发展的全方位要求。党的十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量”。始终代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容。江泽民指出：“7在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。”先进文化建设涉及到社会生活的

2、各个领域、层面和环节。其中，具有中国工业先驱特点的军工企业文化建设毫无疑义是先进文化建设的重要组成部分。因此，建设先进的军工企业文化，对推进军工企业改革发展具有重要而深远的意义。回顾历史，我国在1992年开始提出社会主义市场经济体制，自此经济改革的涉及面延伸到了社会经济元素的各个层面，作为一直在国家保护政策之下的军工企业同样经过“关、停、并、转、改”的过程。当前，军工企业又处于向现代企业转型的过程之中。在这个机遇与挑战并存的转型过程中，许多企业文化建设得好的军工企业获得了新生，并表现出来强大的生命力。毋庸质疑，研究、运用、实践和推广军

3、工文化，将传统的革命情结融入军工文化，必将为军工企业核心竞争力的提升提供最有力、最长效的平台。文化的力量，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，为推动企业改革发展的提供不竭的动力。在研究、运用、实践和建设好军工文化的具体工作中，要采取有力的措施保障军工文化建设取得实效，促进军工企业的改革发展。一、构筑成功的价值观念体系企业文化建设的首要工作是建立起一套成功的价值观念体系并不断完善。树立一种明确的导向，让每个员工都知道，什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的，企业的未来是什么样子。这种导向就是7价值观念。价值观念的一致性、相

4、容性，是一切生产管理活动中人们相互理解、支持的基础，是组织所以成立、管理所以成功、创新得以实施的必要前提。通过企业价值观念体系的建立，总结、提炼和培育出具有鲜明特色的深层企业自己的价值观念，体现军工企业传统的革命情结，同时又符合爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求，构筑企业之魂；结合企业经营发展战略和发展现状，提炼出具有鲜明特色、充满生机的表层价值观念，形成以诚信为核心的企业道德，依法经营，规避风险，推动军工企业沿着正确的方向不断提高产品开发能力，提高经营水平；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高

5、管理效能；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，充实企业文化实施内容，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升军工企业的知名度、信誉度和美誉度，树立良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断扩展军工企业文化建设平台，发挥其作用。二、坚持以人为本，全员参与建设企业文化是企业长期发展过程中形成的维持企业生存繁荣的精神财富，要使其成为一种力量，推动和促进企业的发展，就必须使企业文化成为员工共同的价值观和良好的自觉习惯。1、要牢固树立以

6、人为本的思想。7以人为本的思想集中体现在坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针。充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，要用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。为员工指明其发展的职业通道，搭建展示自我地平台，提供员工发展机会，挖掘员工潜能，增强员工的责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。2、尊重员工群众的首创精神。要在企业党政的统一领导下，有步骤地发动员工广泛参与，从基层文化抓起，集思广益，群策群力，全员共建。坚持把领导者的主导作用与全体员工的

7、主体作用紧密结合；领导者的组织与员工的能力结合；领导者的先进经营管理理念与员工的观念、认知度结合。努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，才能形成上下同心、共谋发展的良好氛围。三、重在建设，突出军工特色要制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，着力抓好企业价值观念体系、制度和物质三个层面的建设。大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。围绕军工企业历史久远、积淀丰厚，深化改革等重点、难点和军工企业“保军报国、建设国防”7的天职，鼓励企业内部大胆

8、探索、勇于实践，坚决破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，增强企业活力，提高竞争实力。同时，注重把军工企业的优良革命传统和总结、提炼的文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立科学、规范的内部管理体系。并采