大学生村官发展调研报告.doc

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1、如何构建长效机制让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动选聘高校毕业生到村任职是党中央的一项战略决策，旨在加强农村基层组织建设，培育具有坚定理想信念和奉献精神、对人民具有深厚感情的新农村建设接班人及党政干部后备人才，如何让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动对于大学生村官建设工作具有深远意义。一、以教育培训为重点确保大学生村官下得去为使大学生村官能够迅速适应工作环境、进入角色，正确履行职责、发挥自身优势，我认为县镇两级组织部门可以为村官创造点条件。1・任前集中教育釆取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强针对性和实用性的任前培训，引导大学生村官充分做好思想、生活、知识等方面

2、的准备，确保能以积极的心态，良好的精神面貌奔赴自己的T作岗位。2•加强日常教育将大学生村官纳入乡镇干部教育培训规划，定期组织参加专题培训，或学习农村实用法律法规、或学习农业科技知识，以期提高我们的实际工作能力和水平。3•鼓励继续深造拓宽党校这一教育平台，充分发挥我党教育之利器，鼓励和支持大学生村官参加党校函授学习，提高自身素质。二、以落实待遇为保障确保大学生村官待得住1.逐步提高大学生村官工资、福利待遇，真止能使我们在工作岗位上能干得安心。2•定期召开座谈会，及吋了解大学生村官在工作、生活中遇到的困难和问题，并及时处理，解决大学生村官的后顾之忧，为我们全身心投入工作提供有力的保障，确保大学生

3、村官待得住。三、以制度建设为抓手确保大学生村官干得好1•完善培养带教制度明确规定每名大学生村官培养带教责任人，制作带教培养计划书，确保带教制度真正落到实处。2•实行档案动态管理各个乡镇统一建立村官档案，包括工作基本情况，重大事项报告，工作总结，考核结果，奖惩措施等，切实有效的动态管理大学生村官日常工作，增强考核依据。3•严格请销假制度规定大学生村官在工作期间不得随意离岗，严格限制大学生村官在上级部门服务时间，及时掌握大学生村官在村动态。4•完善大学生自管会制度制订大学生自管会工作制度，明确工作任务，定期召开网络会议（崇明的实际情况，集中开会不实际），解决实际问题。5•为大学生村官实践提供平台

4、根据本乡镇的特点,组织大学生村官参与到实践项目中来，在实践屮将强锻炼，提高服务群众的能力,促进其尽快成才。6.坚定发展村官交流媒介坚定组建我县大学生村官网站，月报,耍求到村任职的大学生村官定期书面报告思想、工作状况、调研报告等，每半年组织一次座谈会表彰先进，以期提高村官工作热情。四、以引导落实为基础确保大学生村官流得动明确我县大学生村官身份定位，真正使大学生村官在农村有所作为；引导到期大学生村官开展分流工作，积极为其创造进一步发展条件；各个乡镇拿出一部份空余岗位给予大学生村官；创新提拔制度，对表现优秀的村官进行破格提拔，确保大学生村官流得动。大学生村官是新兴的产物，只有打破传统思路，创新发展

5、，才能更好的搞好村官工作，为新农村的长期建设提供人才支持，为祖国的发展寻找适合的党政接班人。