安全培训企业安全生产试题及答案.pdf

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1、企业安全生产试题及答案一、填空题1、安全天数达到(100)天为一个安全周期。2、即时报告可以电话、电传、(电子邮件)、短信等形式上报。3、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加(抢险救护)等方面取得显著成绩的单位、个人,给予奖励。4、《安全生产法》规定,生产经营单位对(重大危险源)应当登记建档,进行定期检测、评估和监控。5、《安全生产法》所指的危险物品包括(易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品)。6、(火灾)是指在时间和空间上失去控制,对人身、财产造成损害的燃烧现象。7、我国安全生产管理方针:安全第一,预防为主,综合治理。8、安全生产“五要素”安

2、全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入9、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。10、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止。11、公司常见的消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散标志。12、《劳动法》规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守(安全操作规程),对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。二、选择题第1页/共4

3、页1、安全生产责任制的实质是:(B)A主要负责人对安全生产负主要责任。B安全生产,人人有责。C保证安全技措经费的投入。2、防止作业场所噪声危害的根本措施是(B)。A、降低噪声的频率B、从声源上降低噪声的强度3、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(A)。A安全第一、预防为主B安全为了生产,生产必须安全4、从安全生产来看,危险源是可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的(B)。A.本质B.根源4、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少(A),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。A生产安全事故B火灾、交通事故C

4、重大、特大事故5、在生产过程、劳动过程、(A)中存在的危害劳动者健康的因素,称为职业性危害因素。A.作业环境B.卫生环境C.高温环境D.电离环境6、从业人员有权拒绝(A)指挥和()冒险作业。A.违章、强令B.正确、强令C.正确、违章7、如果有人处于高压电线意外落地的危险区内,(C)脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。A.单足跳B.并拢双足跳C.快步跑出8、如果家中发生燃气泄漏应(A)A.立即关闭角阀、开窗、开门通风。B.迅速关掉室内的电灯、电视等电器。C用明火寻找燃气泄漏处。第2页/共4页9、身上着火时,下列做法错误的是(B)A.卧倒在地上打滚,把身上的

5、火苗压灭B.猛跑,然后脱掉身上的衣服C.现场其他人员可用湿麻袋、毡子等把身上着火的人包起来,使火熄灭。10、以下哪项措施是昏厥急救时适合昏迷患者采用的?(C)A.不用枕头,俯卧B.枕上枕头,侧卧或仰卧C.不用枕头,仰卧三、判断题在生产过程中,如果物的状态.人的行为和环境条件不能满足依据事故发生与预防规律的认识所制定的标准、规章、规定、规程等,就有可能发生事故。(√)《安全生产法》规定,任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救,并提供一切便利条件。(√)任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为,均无权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。(×)“

6、安全生产事故”是指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者财产损失的突发事件的总称。(√)法律、法规规定由省人民政府有关部门负责颁发安全生产许可证和经营、销售许可证的,有关部门可以委托设区的市人民政府相关部门颁发。(√)安全生产奖励应重点向承担主要安全责任和风险的单位、部门及生产一线人员倾斜,生产一线人员奖励名额所占比例不少于50%。(√)生产经营单位的主要领导、分管领导依照国家电网公司安全工作奖惩规定受到撤职处分的,自受处分之日起,三年内不得担任任何生产经营单位的主要领导。(×)国家电网公司安全工作奖惩规定考核事故不包括因雨雪冰冻、暴风雪、洪水、地震、泥石

7、流等自然灾害超过设计标准承受能力和人力不可抗拒而发生的事故。(√)、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。(√)第3页/共4页能自动消除危险因素,避免事故发生的装置叫保险装置。(√)使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。(√)泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。(×)严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。(√)在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。(√)使用电压36V的手把灯,在作业时即可保证绝对安全。()×四.简答题1、责任事故:是指人们在生产、建设过程中不执行有

8、关安全法规,违反规章制度而发生的事故2、员工:是指单位各种用工形式

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