达飞微金人力资源培训 - 制度类ppt课件.ppt

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1、人力资源部达飞微金人力资源培训此文件为达飞金融ppt模版，适用于公司内部日常ppt设计使用，未经允许，禁止外传招聘管理制度核心岗位内部选拔管理规定员工推荐人才奖励管理规定职能人员试用期及转正管理规定管理岗位及职能岗位晋职晋级管理规定员工离职管理规定核心岗位招聘统计表填写规范目录Contents招聘管理制度招聘与录用条件招聘与录用规定招聘渠道面试流程入职手续要求第一章Chapter1第一章Chapter1招聘与录用条件基本素质要求：认同公司企业文化，忠诚公司事业；遵纪守法、无犯罪记录；拥有良好的个人品质和职业道德，敬业负责、为人诚信；身体

2、健康、满足岗位所需劳动强度要求；具备良好的沟通能力和团队合作精神；其他要求：年龄满18-45岁之间，五官端正；高中(含)以上学历；符合应聘岗位的任职资格要求；基层员工必须具有与工作需要相适应的岗位技能和专业知识；核心岗位人员必须具备较丰富的经营管理知识；条件优秀者，经批准可适当放宽要求。招聘与录用规定旷工或曾在本公司被辞退或因工作表现不佳而离职者不得重新录用有精神病史或国家卫生防疫部门规定不能从事工作的传染病或其他重疾者不得录用有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者不得录用未与其他公司解除劳动关系者不得录用不得录用者招聘与录用规定配偶或与其

3、有婚约；直系血亲或姻亲；兄弟姐妹或兄弟姐妹之子女；兄弟姐妹之子女的配偶和其配偶的兄弟姐妹；父母之兄弟姐妹；具有较长时间的收养关系（养父母与养子女）。提供虚假个人信息的；无故不按约定期限报到的；体检不合格的；隐瞒亲属关系的。回避制度（凡与本公司员工有如下亲属关系的，不得在同一部门引进）有以下情况者，取消录用资格招聘渠道面试流程填写《应聘人员登记表》面试官填写《面试评估表》谈薪，发送《聘用函》2021/10/38入职手续要求入职人员需按公司要求，在约定时间到公司报到入职需填写资料《员工信息登记表》《员工承诺书》《离职承诺书》（无法提供上家单

4、位开具的解除劳动合同通知书）、《廉洁自律承诺书》、《工资授权书》等无离职证明或暂时无法提供离职证明的新入职员工需填写离职承诺书存孝心卡号需保证其准确性以保证工资发放工资卡信息包括银行卡号及开户行，开户行需具体到支行入职人员需提交的资料：1张一寸白底彩色照片；户口本原件及首页、本人页、本人变更页复印件各1份；毕业证、学位证、原件及复印件各1份；身份证原件及正反面复印件1份；正面居中复印件1份；二级甲等（含）以上医院的合格体检报告；与原单位解除劳动关系的证明信原件；其它有效资质证件（如有）原件及复印件1份；入职前请办理一张XX银行卡。202

5、1/10/39第二章Chapter2员工推荐人才奖励管理规定适用岗位、选拔范围、方式、形式选拔流程选拔结果表单第二章Chapter2适用岗位、选拔范围、方式、形式内部竞聘上级提名第二章Chapter2选拔流程第二章Chapter2选拔结果姓名性别出生年月参加工作时间任职时间职称学历专业技能工作城市是否服从分配□是□否现任岗位竞聘岗位联系方式内部邮箱主要工作经历主要工作成果或获奖情况人力资源部资格审查意见竞聘报告附件备注岗位竞聘申请表第二章Chapter2表单第三章Chapter3员工推荐人才奖励管理规定推荐流程奖励申请流程表单推荐人初试

6、简历《人才推荐表》否营业部业务主管/行政助理营业部经理复试通知推荐人否是入职流程是奖励条件是否享受奖励通过试用期考核并转正是试用期未通过/试用期自动离职否推荐等级奖励金额员工级、主管级500元经理级及以上1000元管理岗：大区总监、区域经理、城市经理、营业部经理、业务主管人事岗：区域HR、人事专员、行政助理等不享受此奖励政策营业部行政助理“老人老办法，新人新办法”第三章Chapter3推荐流程第三章Chapter3奖励申请流程候选人信息姓名性别岗位推荐人信息姓名员工编号部门人才推荐表第三章Chapter3表单人才推荐奖励申请表第三章Ch

7、apter3表单第四章Chapter4职能人员试用期及转正管理规定适用范围试用期管理入职培训、转正考核转正流程表单试用期1、新员工试用期原则上为6个月，有突出表现者可申请提前转正，但试用期不应少于3个月。2、试用期结束，不能达到工作要求，公司有权与其解除劳动关系。适用范围1、区域职能人员包括：区域HR、区域培训、区域行政、区域业务推动、区域营销等。2、营业部职能人员包括：初级、中级、高级、资深行政助理等。第四章Chapter4适用范围区域职能岗试用人员日常管理由区域经理负责，营业部职能岗试用人员日常管理由营业部经理负责。公司解除1.被依

8、法追究刑事责任的；2.有具体事实依据证明试用人员不诚信或泄漏公司秘密的；3.个人身体健康状况不能适应工作岗位要求的；4.严重违反公司规章制度的；5.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；6.请假累计