劳务派遣用工管理办法.doc

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1、附件XXXXXXXXX公司劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范XXXXXXX公司（以下简称公司）劳务派遣用工管理，有效防范公司用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》、《XXXXX公司规范劳务派遣用工管理办法（暂行）》和《XXXXXX公司劳务派遣用工管理办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

2、第三条本办法适用于公司本部及所属各基层单位。第二章职责分工第四条公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门，主要职责：（一）负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定；（二）负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录；（三）负责申报公司实施劳务派遣用工岗位目录及其定员人数；（四）负责编制、申报公司劳务派遣用工计划；（五）通过招标方式确定劳务派遣公司并与其签订劳务派遣协议；（六）负责协调劳务派遣公司招聘劳务派遣人员，并与劳务派遣人员签订岗位协议；（七）负责监督岗前职业健康体检，体检合格者方可上岗；负责监督日常职业健康监护相关工作；（八）负责监督、检查派遣公司

3、与劳务派遣人员是否签订劳动合同，以及要求及时缴纳各项保险，工资的及时发放等；（九）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的培训与管理；（十）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的业绩考核；（十）负责按照用工部门（单位）提供的考勤考核表，计算劳务费用，并编制劳务派遣人员劳务费明细，转至劳务派遣公司，公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直接体现在劳务费中；（十一）负责对公司各部门（单位）劳务派遣用工使用情况进行监督、检查和指导；（十二）负责处理公司与劳务派遣单位或劳务派遣人员的法律纠纷。第五条劳务派遣用工管理坚持“谁管理、谁负责、谁落实”的原则，公司人

4、力资源部门牵头组织相关部门审核并签订劳务派遣协议、审核劳务人员从业资质、监督检查劳务人员与劳务派遣公司的劳动合同签订情况以及工资保险待遇执行情况；监督进行三级安全教育；监督检查劳务派遣人员的岗位培训、监督劳动保护用品配备使用情况、持证上岗情况，确保劳务派遣人员进出作业场所同时持“出入证”和“上岗证”，即“双证”制度；负责劳务派遣工作岗位的劳动定员、岗位规范、工作标准等管理工作。第六条各部门（单位）在劳务派遣用工方面的主要职责：（一）负责用工需求的提报；（二）负责进行三级安全教育，培训合格者方可上岗；（三）负责岗前、在岗期间、离岗、应急职业健康监护

5、工作；（四）负责按公司劳保配备标准提报需求计划，并监督正确使用情况；（五）负责劳务派遣人员岗位培训的实施；（六）负责对劳务派遣人员的日常管理、统计及考评。第二章劳务派遣岗位管理第七条劳务派遣用工作是公司用工的一种有效补充方式。第八条公司要严格控制劳务派遣用工数量，严格执行劳务派遣用工使用审批流程。第九条确因工作需要，合同制职工与劳务派遣人员必须混岗位工作时，须实行相同的劳动报酬分配办法。第三章劳务派遣机构管理第十条要对劳务派遣公司的资质、法人资格、业绩、信誉等方面进行全面考察，确认其具备劳务派遣资质、管理规范、有良好信誉和业绩的，可通过招标，确定

6、劳务派遣机构，并委托其进行劳务派遣。第十一条要依据国家有关政策规定，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应包括：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险缴费和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关事宜；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任。第十二条公司人力资源部应对劳务派遣公司是否按时足额为劳务派遣人员发放工资、缴纳社会保险、履行劳动合同等情况进行监督，切实保障劳务派遣人

7、员的合法权益不受损害。对管理不规范、履行协议不到位、损害劳务派遣人员合法权益的劳务派遣公司，应督促其改正或终止劳务派遣协议。第二章派遣人员管理第十三条劳务派遣用工纳入全员计划管理。年度劳务派遣用工计划，由公司所属各部门（单位）编制，报公司人力资源部审核上报，经上级公司批复后，各基层单位要严格按照批复的劳务派遣用工计划，使用劳务派遣用工。第十四条劳务派遣人员的招聘，以委托劳务派遣公司组织、公司参与为主，也可以经劳务派遣公司授权后，由公司人力资源部组织。第十五条各部门（单位）根据劳务派遣岗位上岗条件，结合本单位实际，确定劳务派遣人员招聘条件。招聘条件

8、应包括学历、专业、职称、技能等级、工作经历、健康状况等内容。第十六条招聘录用的劳务派遣人员，由劳务派遣公司与其签订劳动合同后派遣到公司工