人力资源表格.doc

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1、001-人力资源需求计划表编制部门/分公司：年度：年序号岗位名称职务数量工资标准（月或年度收入）岗位基本要求到岗时间（季度）备注专业及学历性别工作年限技能职称其他12345678910招聘数量共人编制人（签字）：负责人（签字）：002-人力资源需求计划汇总表年度：年序号单位岗位名称职务数量工资标准（月或年度收入）岗位基本要求到岗时间（季度）备注专业及学历性别工作年限技能职称其他1小计：人2小计：人合计共人编制人（签字）：审核人（签字）：批准人（签字）：003-员工招聘计划表编制部门/分公司：时间：年第季度序号岗位名称数量岗位基本要求备注专业及学历性别工作年限执业资格技

2、能职称其他12345678910合计：人编制人（签字）：负责人（签字）：004-员工招聘计划汇总表时间：年第季度序号单位岗位名称数量岗位基本要求备注专业及学历性别工作年限执业资格技能职称其他1小计：人2小计：人合计：人编制人（签字）：负责人（签字）：005-年应届毕业生招聘计划表编制部门/分公司：序号专业拟招人数学历要求院校要求备注合计男女123456789101112131415合计人编制人（签字）：负责人（签字）：006-年应届毕业生招聘计汇总表序号单位专业拟招人数学历要求院校要求备注合计男女1小计：人2小计：人3小计：人4小计：人合计：人编制人（签字）：负责人（

3、签字）：007-内部招聘公告因业务需要，经集团公司人力资源部审核，总经理审批同意，现（公司/部门）公开招聘岗位人员名，欢迎广大员工踊跃报名。一、报名条件（一）、基本条件1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。（二）、岗位任职条件1．相关专业以上学历，具有职称或资格的可放宽至专科；2．岁以下，至少有年的企业工作经验，职称以上；3．具备、、等方面的工作技能；二、报名方式于年月日之前到集团公司人力资源部填写应聘登记表。联系人：联系电话：传真：Email：人力资源部年月日008-员工聘用审

4、批表姓名性别出生年月应聘岗位所属单位报到时间人力资源部：日期：总经理：日期：此表用于日常普工聘用审批，由人力资源部递交审批并存档。复印件交一份财务，便于计算工资。009-人才聘用申请表编号：聘用岗位姓名性别出生年月政治面貌学历毕业时间毕业学校专业职称家庭住址身份证号码工作经历聘用意见同意聘用同志在本单位从事工作，该同志月薪拟定为元/月，其他福利待遇执行公司规定。劳动合同期限为年，试用期为个月，试用期间工资为元/月。所属部门/分公司意见日期：人力资源部意见日期：总经理意见日期：董事长意见日期：此表一式两份，用于特殊技能岗位员工聘用申请，由用人部门/分公司领导递交审批，原

5、件人力资源部存档，复印件交财务部门。010-面试评定表应聘岗位名称　应聘人员姓名　面试人员姓名　面试时间：年月日评价要素评价标准A=很好B=好C=普通D=差E=极差评价（在相应的选项画勾）　共10分权重为0.454321仪容仪表　衣着　ABCDE健康状况和精神状态　ABCDE礼貌　ABCDE神情仪态　ABCDE行为举止　ABCDE　共40分权重为154321　　个人能力　　语言表达能力（包括口齿、逻辑等）ABCDE领悟、反应能力　ABCDE自信心　ABCDE自我认知能力　ABCDE协作精神　ABCDE沟通能力　ABCDE责任感　ABCDE进取心　ABCDE　共10分权

6、重154321个　性　个性特点与本岗位工作要求吻合程度5分非常吻合吻合尚吻合基本不吻合不吻合权重1ABCDE心理成熟度5分非常成熟成熟比较成熟不够成熟不成熟权重1ABCDE稳定性共10分非常稳定稳定较稳定不稳定很不稳定权重2ABCDE专业知识水平共10分非常高较高尚可较低很低权重2ABCDE所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度共20分非常匹配匹配尚匹配未尽匹配不匹配权重4ABCDE总评□建议录用总分：　□暂缓录用面试人签字：□不与录用011-入职通知书：欢迎您的加入！请您于年月日上/下午点持此通知书，到我公司人力资源部报到，报到地址：北京市丰台区卢沟桥南里甲2号院3

7、号楼531室。报到时请提供以下资料：1．身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2．与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3．一寸免冠彩色照片10张及照片电子版；4．银行工资账号；5．6．再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！星谷实验室012-员工实习期考核表姓名部门岗位考核项目评估标准工作主动性得分：□工作主动性很强,无需监督(10-12分)□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)□工作主动性差,必须监督(0-3分)勤勉度得分：□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)□大部