番禺区番禺区“百名科技专家进驻企业”活动实施方案.doc

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1、番禺区“百名科技专家进驻企业”活动实施方案为贯彻落实省政府《关于加强产学研合作提高广东自主创新能力的意见》精神，进一步深化产学研合作，建立产学研合作的长效机制，借助大学智力资源优势，提高番禺企业自主创新能力和产业竞争力。番禺区将与中山大学、华南理工大学等高校共同开展“百名科技专家进驻企业”活动。具体实施方案如下：一、指导思想以科学发展观为指导，贯彻落实《关于加强产学研合作提高广东自主创新能力的意见》精神，围绕建设创新型番禺、积极探索以企业为主体、市场为导向、高等学校和科研院所为技术依托的产学研结合长效机制，不断提高番禺企业的自

2、主创新能力和产业核心竞争力，提高高校服务地方经济社会发展能力。二、工作目标通过开展“百名科技专家进驻企业”活动，实现高校与企业的无缝对接，促进产学研结合长效机制的建立；引导高校与番禺区企业深入合作，推动在重点产业形成一批产学研战略联盟，共建各类研发平台和产学研结合基地，提升企业的研发能力和产业核心竞争力；促进科技成果快速转化，提高本土科技资源的利用率，推动企业技术创新，为我区企业做大做强、创新发展提供技术服务及人才支撑。三、主要任务1．深入调研排查，掌握番禺区重点骨干企业、高新技术企业对科技人才及技术的需求和广州地区高校、科研

3、单位科技成果、人才现状。2．协助企业开展产学研合作，建立长效合作机制。充分发挥科技专家的桥梁和纽带作用，根据企业技术需求和技术发展战略，面向全国寻找优势科技资源，努力促成企业和高校的有效对接和联合，建立产学研合作的长效机制，实现共同发展。3．参与企业技术研发，提升自主创新能力。充分利用派出单位的科研、教育、人才等优势条件，积极参与企业的技术研发工作，为企业解决有关技术难题，组织实施100项技术创新项目，争取20%左右的项目在2010年获得国家、省、市级立项；整合产业和科技优势资源，组建产学研战略联盟，促成企业和高校强强联合，合

4、作建设工程（技术）研究中心、产学研结合基地等研发平台和产业化基地，不断提升企业的技术研发水平和高校的科技创新能力。4．优化企业研发团队，联合培养人才。通过推动高校与企业共建联合研发平台、博士后科研工作站、学生实习实训基地，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化研发团队。同时为高校培养有生产一线工作经验的优秀中青年教师。5．发挥典型示范，建立和完善技术创新体系。强化企业的创新氛围，推动企业完善以知识产权管理为核心的知识、技术管理制度，把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥科技专家所驻企业的典型示范效应，加快提升产

5、学研结合的层次和水平，示范、带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力，促进形成以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系。四、实施步骤和工作安排（一）实施步骤。1．选择一批科技专家驻点企业。在番禺的高新技术企业或民营科技企业中优选一批创新氛围较好、有一定规模研发团队的规模以上企业，作为科技专家的驻点企业。已参与产学研结合示范基地建设并已建立企业技术研发中心和已合作开展科技计划项目研究的相关企业优先列入科技专家进驻企业活动的承担单位。2．组织一批科技专家。根据企业需求，由高校选派一批具有博士学位或副教授以

6、上职称，具有扎实的相关产业领域专业知识，具有较强研发能力、组织协调能力和工作责任心的专家。3．进驻形式与时间。在“番禺区百名科技专家进驻企业”工作协调领导小组的协调下，高校派出科技专家与驻点企业进行双向选择并签订合作协议，协议须明确有关知识产权的使用和管理。活动以定期、不定期上门指导与服务为基本形式（具体工作内容、工作时间专家与企业可根据实际需求另作协商）。进驻科技专家原则上服务企业时间一年中不得少于一个月。4．岗前培训。对已确定的企业科技专家集中进行岗前培训，使其明确此项活动的主要任务、目标和要求。（二）工作安排。1．筹划和

7、准备阶段（2009年3～4月）。成立“番禺区百名科技专家进驻企业”工作协调领导小组，召开工作协调领导小组成员会议，制定“番禺区百名科技专家进驻企业”实施方案及推进计划；征集番禺区科技型企业和规模以上企业对人才、技术的需求情况；征求高校意见，选定进驻企业的科技专家。2．组织实施阶段（2009年5月～2010年5月）。在本次活动协调小组的指导下，组织实施《番禺区‘百名科技专家进驻企业’实施方案》。拟定5月13日在广州大学演艺中心举行隆重的启动仪式，届时，将现场组织进驻科技专家与企业签约。在百名科技专家进驻企业活动实施过程中，番禺区

8、科技局将对企业进行调研、跟踪，了解科技专家在企业的工作进展情况，征询专家的意见，及时帮助他们解决工作上遇到的困难和问题。3．总结表彰阶段（2010年5月中旬）。对一年的工作进行全面绩效评估、总结经验，对表现突出的单位和个人进行表彰，促进形成产学研结合的长效机制。五、组织领导与