西安邮电学院.doc

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1、西安邮电学院模拟招聘会实习报告院系名称：人文社科学院专业名称：行政管理1001指导老师：库瑞老师姓名：李楠学号：实习日期：2011-12-26至2011-12-30模拟招聘会实习报告一、前言实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每位大学业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工工作岗位的第一步。人力资源管理是当今企业的重要组成部分之一，如何进行对企业

2、的人力资源管理、如何进行协调企业各个部门友好关系等等知识，需要在课堂上老师的讲解。但是，人力资源重要的一部分----招聘员工，却是在课堂上无法得到的，这就需要学生进行实习来增强能力。此次的实习为我深入社会，体验生活提供了难得的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力。利用此次难得的机会，我要努力学习，严格要求自己，虚心向老师同学请教，认真学习人力资源理论，学习人力资源招聘等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的人力技能，从而意识到我以后还应该多

3、学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了基础，也为自己以后的工作和生活积累了更多丰富的知识和宝贵的经验。实习目的：通过模拟招聘会，我们可以很好的将课堂上的知识与实际相结合，使我们更加丰富全面的掌握人力资源管理这门课程。作为一名大学生，无论将来是找工作、考研或者考公务员都会面临到面试这一环节，这也是应届毕业生的一个弱的环节。我们提前在这里举行一个模拟的招聘会，为我们将来去面试打了一定的基础。实习方法：将班级里的所有学生按每组8人进行分组，分为6个小组。然后在教室内布置一个简单的招

4、聘会现场，6个小组进行轮流的招聘与应聘。二、正文（一）、基本情况招聘时间：2011年12月28日招聘地点：基础教学楼A233教室招聘职位：陕西品汇餐饮管理有限公司招聘职位：店经理1名财务经理1名人力助理1名甄选程序：接收简历－面试－无领导小组讨论—录取名单公布在提前一天我们就接收到8位应聘者的简历，我们认真的看了每一位的应聘者的简历并且打出分数。在评审简历的过程中我们重视应聘者得专业素质，具体筛选标准为专业是否对口、所修课程是否符合职位要求。面试主要考察应聘者自我陈述能力、语言沟通和表达能力、反应速度、性格特

5、征以及求职意向等方面，应聘者和岗位的匹配程度、能否胜任该职位。招聘面试主要由两个部分组成：自我介绍和问答。二、模拟招聘总结在此次模拟应聘中，对于应聘方，有以下几点：简历简历是一门重要手段。简历的内容包括基本信息、教育经历、培训经历、社会实践、获得荣誉。前五项为客观内容，必须真实。自我介绍的内容可以写得好一点，可以把自己描叙得当，有恰当的形容词。自我介绍：自我介绍是在公司面试过程中必不可少的，首因效应在面试过程中是非常重要的，在面试的时候一定要做好充分的准备。自我介绍时，要微笑面对面试官，有礼貌不用紧张，将自己

6、的优点最大化的呈现在面试官面前。同时要善于观察面试官的情绪反应，表面的动作反应内心的活动。在此次模拟招聘中，陈肖就在自我介绍这个环节上失了先机，自我介绍时过于紧张，不能明了的介绍自己。而黄丹、韩作君的自我介绍就很清晰明了，给面试官留下很好的印象。第一印象的重要性是毋庸置疑的。美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并可能影响到后面的谈话。自信、良好的精神面貌，都可能是关键的一环。第一印象包括外貌、着装、礼仪等。这些都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。这次模拟招聘会上，就有这样一些细

7、节，比如开始和结束时的一些必要动作-开始前对面试官表示尊重的鞠躬，在回答完问题时的示意等，还有面试时的眼神、站姿、手脚的摆放的位置，也许只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的动作就能决定你是否被录取。站在企业的角度来说，他们花这么大的精力和成本来招聘人才，目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，一方面是针对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“你的为什么应聘这个岗位？”我们最好从跟专业有关的角度来思考这个问题，他是

8、想看我们是否具备与该岗位相关专业领域的知识，所以我们回答问题也因该从这个角度出发。面试官既然给了你面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答的他的问题时应该一方面证明你的简历是真实的，另一方面还应有所发展。面试官常常会再面试一开始让我们自我介绍，此时你可将简历上没有但你认为非常重要的信息告诉面试官。三、心得体会在实训中正所谓“百闻不如一见”，经过这次自身的