打造六星级心态.ppt

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1、共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练六星级心态员工版的教导型组织模式栏目导航第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分第六部分第七部分第八部分第九部分第十部分我们能为您企业解决的问题导师介绍责任和承担态度和能力参加课程的理由行动成功介绍课程精彩瞬间适合哪些人学习行动成功的服务课程解决方案第一部分我们能为您企业解决的问题共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练企业规模壮大了，但工作大环境恶劣，企业员工整体素质，决定了企业的发展壮大,人心不团结，同事之间相互倾轧，拉帮结派。“领导在”和“领导不在”效果截然不同，事事都要领导劳神费心士气低落，职员主动性不强，工

2、作懒散，处于被动工作状态。团队没有责任感,遇到事情相互推卸责任。团队整体竞争力弱，没有鲜明，独特的团队特征员工的成长跟不上企业的成长,出现人才“断链现象”，人才的配合青黄不接.思想不统一，各自为营，每个人都有各自方向，导致团队没有方向。人力资源成本上涨，团队竞争能力下降.企业在快速发展中我们需要解决的问题感恩爱责任忠诚孝道坚持《六星级心态》----心怀大爱，头顶感恩，肩担责任与坚持，脚踩孝道和忠诚。爱、感恩、责任、承担、孝道、忠诚情感上接受思想上认同行为上一致环境教育共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练第二部分导师介绍共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚

3、力训练《六星级心态》品牌课程主讲导师2006年亚洲十大培训师行动成功国际教育集团训练导师中国创业教育协会理事行动成功哲学终身推进者成功人生特训营创办人企业人才战略实战专家中国应用潜能学知名导师共建教导型组织工程心灵导师第三部分承担、责任优员工守则：承担责任等于把握机会。最可爱的员工是哪样的人呢？在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，在工作中犯了错误也能够勇于承认。对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担负的责任有着直接的必然关系，而那些最可爱的员工，总是让自己的肩头担负起更多的责任。您的企业有多少这样的人？不承担、找借口、推卸责任

4、“这不是我的错。”“我不是故意的。”“是他让我这样做的。”“这不是我干的。”“本来不会这样的，都怪。。。企业里最大的承担者就是我们的领导人，《六星级心态》能够让员工充分认识到，主动承担责任就是给自己创造机会。谁的问题？部门之间推卸责任（承认是一种能力，不找借口；承担是一种格局，保证成果)在阿里巴巴，员工通过考核被分成三种：一、有业绩，但价值观不符合的，被称为“野狗”；二、事事老好人，但没有业绩的，被称为“小白兔”；三、有业绩，也有团队精神的，被称为“猎犬”。企业需要的是“猎犬”，而不是“小白兔”和“野狗”，“对‘小白兔’会通过业务培训来提升他们的专业素质，而对于‘

5、野狗’，公司在教化无力的情况下，一般都会坚决清除。”心态就是一个人内在的想法和外在的表现，一个人只有思想改变了，他的做事方式才能转变-----思想决定性格，性格决定命运。第四部分态度和能力成效＝态度×能力10203040506070809010080604020----20-40-60-80-100能力指数态度指数如果态度80分*能力80分=6400能力80分*态度-80分=-6400一个人内在的想法决定了他外在的世界希特勒的思想乘以能力差点毁灭了地球！野狗小白兔猎犬阿里巴巴人才考核分类员工心态的两种类型任何事情都有积极的一面和消极的一面，如果你是积极的，你看到的

6、就是乐观、进步、向上的一面，你的工作、人生、人际关系及周围的一切都是积极向上的。如果你是消极的，你看到的就是悲观失望灰暗的一面。他们的人生就乐观不起来。积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。消极的心态使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。积极心态心态的两种类型消极心态人与人之间的只有很小的差异,但这种差异往往能造成人生结果的巨大差异,很小的差异就是人生态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果是成功的还是失败的。成功失败消极的自我意识模糊的目标萎糜的自我状态犹豫不决，丧失机会希望泯灭，抱怨找借口积极的自我意识明确的目标良好的自

7、我状态乐观自信、高昂的情绪坚定的信念面对难题工作中两种心态的不同特征认真思考，作出选择不动脑筋，安于现状面对挑战积极心态：消极心态：从实际出发，求变创新逃避、退缩、找借口积极心态：消极心态：积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。1.明确目标2.持续学习3.认真快速4.坚守承诺5.保证完成任务6.绝不找借口7.永远乐观8.100%自信9.帮助他人10.完全承担责任积极树爱与奉献收获22种积极的硕果1.缺乏明确目标2.害怕失败3.害怕被拒绝4.埋怨与责怪5.总是找借口6.工作冷淡7.做事马虎8.浪费时间9.悲观失望10

8、.消极想象