劳动合同范本简单版.doc

《劳动合同范本简单版.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、编号：________劳动合同范本简单版甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第1页共13页劳动合同范本简单版劳动合同范本简单版【一】甲方：__________公司地址：___________邮编：___________联系电话：_________乙方：______性别：___身份证号：_________住址：___________邮编：___________联系电话：_________第一条协议

2、期限自______年___月__日至______年___月__日止，乙方试用期为___天。第二条工作内容乙方在协议期内由甲方派往__________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第12页共13页第三条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于______市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月___日支付乙方。第四条甲方的责任、权利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和

3、所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条乙方的责任、权利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和______市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;第12页共13页2.协议期间，双方均可解除本协

4、议，但应提前___日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在___日内作出书面答复。2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一致，本协议即行解除。第八条违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职

5、的，应赔偿甲方的经济损失。第九条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执___份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章)______乙方(签字或盖章)______第12页共13页______年___月__日______年___月__日劳动合同范本简单版【二】甲方(用人单位)：__________乙方(员工、工作人员))：_______根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙

6、方在_______岗位从事_______工种工作，担任_________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为___年___个月，从____年___月_日起至____年___月_日止。其中前__个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____，期限自____年___月_日起，预计至____年___月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第__种工作制：第12页共13页1、每日工作__小时、每周工作__小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工

7、作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成乙方的工资收入由____________几部分构成。(二)工资标准1、试用期(见习期)工资待遇为________。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任

8、。第12页共13页2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_______;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解