做好新时期基层工会工作几点体会

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1、做好新时期基层工会工作几点体会　　工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，要当好基层工会干部就必须解民心、顺民意，扮演好多种角色。基层工会组织工会干部与时俱进在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，基层工会组织要担当起密切联系群众、协调劳动关系、稳定队伍、调动职工积极性的重任，基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的政治文明、生产经营、企业文化的方方面面，从事基层工会工作二十余年，笔者从基层工会干部的角色意识、和与时俱进的四大意识谈以下几点体会：一、以职工为本，扮演好多种角色工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工

2、会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好基层工会干部就必须解民心、顺民意，扮演好多种角色。5一是做好员工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。在这种情况下，作为基层工会干部

3、就要学会两只手“弹钢琴”，一方面要教育员工支持党政领导推进企业改革的深化，讲清说明企业当前所处的内外环境，取得职工的理解和支持；另一方面，要根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》的要求，积极和党政领导沟通，尽量满足职工合理诉求，维护广大员工的合法权益。二是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大员工参政议政，因此员工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为员工说话、办事，不辜负员工的重托。三是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成

4、一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。5四是做好企业管理的内行人。随着企业的发展，改革的深化，广大员工期望工会干部既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受员工欢迎。为了适应新形势对基层工会干部的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习生产管理知识，从而提高自身的素质。基层工会干部只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表员工参政议政，实现维护企业整体利益

5、与维护员工具体利益的统一。二、与时俱进，基层工会干部应当增强四种意识创新是一个国家和民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，实践基础上的与时俱进，理论创新，是社会发展和变革的先导。作为新时期的工会干部，就要迎合时代发展的主旋律，以更加超前的胆量和勇气对待肩上的历史使命。一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，促进企业生产任务的完成

6、。一是组织开展合理化建议活动，发动员工围绕企业发展、提质降耗、节能减排、安全卫生等方面献计献策，将群众的智慧和力量凝聚成集体发展的强大动力。二是组织实施员工素质5工程，开展“创建学习型班组、争当学习型个人”活动，组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动，提高员工的操作水平和岗位技能，更好地适应技术发展对员工的素质要求。实践证明，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。二要增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实

7、现两个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于提高员工素质，激发工作热情，维护合法权益的大局中去定位，避免陷入就工会论工会的误区。如谈维护，既要讲维护员工的具体利益，也要讲维护企业的整体利益；论分配，既要强调员工物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是方法创新，增添活力。开展各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性，工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让员工在活动中唱

8、主角，在自娱中受教育。三要增强调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，要把调查研究作为一项