最新钉钉考勤制度(修订)教学文案.doc

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1、__________________________________________________钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于XX有限公司所有员工。三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次(上下班打卡)夏季时间(当年5月1日至9月30日)上午:9:00-12:00午餐、午休时间:12:00-14:00下午:14:00-18:00冬季时间(当年10月1日至次年4月30日)上午:9:00-12:00午餐、午休时间:12:00-13:30下午:13:

2、30-17:302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块—用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡(出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡)每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的(包含3次)，罚款10元次，月漏卡5次以上的(包含5次)，罚款100元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。4、上班

3、期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释(1)员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。(2)员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。下列行为视为旷工：A、无故不来上班B、请假未获批准而不来上班C、无故不打卡累计3次视为旷工2、相关处罚规定：(1)迟到20分钟以内，罚款

4、20元/次；(2)迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次；(3)迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次；(4)迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资；(5)早退的，罚款50元/次；(6)半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。(7)半年内累计三次以上的旷工，予以开除。六、外出、出差1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批)，严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。2、如遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟

5、内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数的差旅费不予报销。七、请假、调休、加班1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施(至少在实施前半日之内申请审批通过，)如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。2、加班：公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可

6、生效，公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。3、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。4、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________八、实施时间本制度试运行1个月（2019年3月9日至2019年4月9日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降

7、低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。《简爱》名著试题一、填空题1：在简爱发疯似的与约翰对打起来之时，约翰口中不停的骂着________2：简爱在学校的第一顿早餐是_________3：《简·爱》的作者是___国的____________。4：文章是以第____人称来进行叙述的。5：简爱的叔父留给她的遗产是_______英镑，她又分给_______、玛丽和_______各_____英镑。6：在三年前，简爱的叔父_______给里德太太一封信？7：简爱在__________当了家庭教师？8：费尔法克斯太太职业是：__________？9

8、、简爱逃出桑菲尔德府被_________所救？10：简•爱是找到第一份工作的方式