工资理论与工资管理

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1、《工资理论与工资管理》重点笔记第一章工资与工资总额1、什么是工资，从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。（多选）这一定义，一是明确了工资的支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”；三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国

2、家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。2、工资与薪金（名词解释）薪金，又称薪俸、薪给、薪水。薪水，按《辞海》的解释，旧指俸给，意谓供给柴水等生活必需费用，今统称工资。3、工资率，亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。4、工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。（名词解释）5、工资水平所包含和反映的内容主要是两个侧面，即绝对工资水平和相对工资水平。6、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬

3、总额。（名词解释）7、津贴和补贴（多选题）a、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；b、保健性津贴；c、技术性津贴；d、年功性津贴；e、其他津贴；f、补贴（肉、粮、煤等补贴）8、薪酬的四种形式（多选题）：基本工资、绩效工资、激励工资、福利和服务；9、（多选题）构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，还包括非货币收益。非货币收益包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习机会，可能还包括成功的接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。第二章现代市场经济工资决定理论1、（单选）边际生产率工资理论是有美国经济

4、学家约翰.贝茨.克拉克1847-1938年提出的。2、（单选）均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德.马歇尔（1842-1924）3、（单选）人力资本理论是近几十年来经济学的重大发展之一，这一理论的提出者西奥多.舒尔茨为此而获得1980年诺贝尔经济学奖。4、(多选)经济学家开始运用人力资本理论分析劳动者技能差异的原因、个人收入差异的原因、企业对教育和培训的投资行为以及劳动力流动等问题。5、（多选）劳动者的知识、技能、体力（健康状况）等构成了人力资本。从这个意义上讲，一切有利于提高劳动者的素质与

5、能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的经济行为以及有利于改善人力资本利用效率的开支，都是人力资本投资。6、（多选）人力资本投资的主要方式可归纳为如下四种：普通教育、职业技术培训、卫生保健、劳动力流动。7、效率工资理论的基本含义：是高于市场工资的工资，或认为是对外具有竞争力的工资，8、（多选）生产率为什么取决于工资？这是因为在信息不完善的劳动力市场中，工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。9、（单选）1984年，马丁.韦茨曼《分享经济》一书出版

6、，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”。10、（单选）庇古的范围论，阿瑟.赛斯尔.庇古（1877-1959）是英国剑桥学派的经济学家。第三章社会工资差别1、衡量工资差别的标准：洛伦茨曲线和基尼系数2、按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3-0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。3、产业之间工资差别的形成原因？（论述题）第一、在一个产业部

7、门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响力产业之间工资差别的重要因素。建筑业工人的报酬最高，是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等占很大的比例。第二、产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。第三、不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。第四、产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。第五、各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素。3、职业之间的工资差别：一、补

8、偿性的工资差别。补偿性的工资差别有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的，各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的。还有一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。二、非补偿性的工资差别。首先是劳动者体力与脑力的差别；其次是有些职业不是所有的人都能进入的；三、非竞争性的工资差别。形成非竞争性工资差别的原因大致有两个：一是自然力量的限制；二是非自然力量的限制。第一章按劳分配和按生产要素分配相结合1、马克思按劳分配学说的核心内容（论述题）：答：一、