职员阶段考绩表(doc2页).docx

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1、职员时期考绩表姓名职务到职日期年资支薪年月年年年性不年月月月月记载项目评分初核复核复核核定交办任务能交办任务交办任务须任务逾期任务再三督促敏职不提早完成速能按期完督促始能完完成工作办不能完成速度专门快成速度快成速度慢度快捷主管级以10~8~6~4~2~0上30~24~18~12~6~0一般职员勤职不主管级以10~8~6~4~2~0勉上30~24~18~12~6~0一般职员领职不导主管级以力上一般职员责职不15~12~9~6~3~05~4~3~2~1~0任主管级以感上一般职员企职不15~12~9~6~3~05~4~3~2~1~0划主管级以力上一般职员推职不

2、15~12~9~6~3~05~4~3~2~1~0断主管级以15~12~9~6~3~0上5~4~3~2~1~0力一般职员评分合计（80%）病假每日事假每日迟到每日早退每日旷工1日扣3分扣（0.5）扣（1分）扣（0.5分）扣（0.5分）（未满一日扣扣分实得考勤评合计分数分20%1.5分）总分合计80%记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分闰分计考绩结果提升（）级提升后等级保留免职主管意见