公司员工薪资制度.doc

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1、公司员工薪资制度日期：?编号：制定：人事培训部?批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成??员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。??月薪=标准工资+奖金??标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资??如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资??????????????????????奖金???????????????????????????????月薪??????????????????????岗位工资（30%）????????

2、??????????????????????标准工资????福利津贴（30%）?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????基本工资（40%）??标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。??基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。??福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。??岗位工资占标准工资

3、的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。??年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：???????????????????????????????员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）?????????????????????????????????????212（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员

4、工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）?职级越高，奖金份数越多。[1]?[2]?[3]?下一页2