sy集团经营难度系数测算探究

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1、SY集团经营难度系数测算探究　　企业的经营难度是一个比较复杂的问题，受到多方面多种因素的影响。一般来说，受企业的规模、离退休人员比重、历史遗留问题等方面影响比较多，所以企业经营业绩要实现同样增长幅度的难度也越大。根据国务院国资委2003年公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》引入了“经营难度系数”的概念，依据企业净资产、资产总额、营业（销售）收入、利润总额、职工平均人数、离退休人员占职工人数比重等因素确定，最后将得出的经营难度系数带入设定的薪金计算公式，得出一个企业负责人一定时期内合适的薪酬数额。在此，本文将以SY集团为例，介绍后勤产业类企业在逐步市场化的过程中通过

2、引入该概念，测算下属企业负责人薪酬制定中这一核心数据的计算过程及结果，引入SY集团下属八个子公司的六项指标，作为计算各子公司企业经营难度的依据。一、企业经营难度系数测算方法根据国资委“经营难度系数”的计算方法，假如企业经营难度系数为函数Y，各因素的难度系数为Yi，权重为Ai，值为Xi，幂函数的系数为Mi，幂函数的幂次为Ni，其中i=1，2，3，…6。则有：Yi=6·Ai·Xi=Mi·XiNi4根据从相关资料文献查询得出，首先对各项因素的难度系数模拟分档取值，取值区间为1～1.15之间，再用幂函数回归方程修正取值，得出每项分类因素的难度系数，然后按照上面公式计算的权重进行加

3、权平均计算，即可得出企业的难度系数。对第二个方程取对数后可得：㏑（Yi）=㏑Mi+Ni·㏑Xi。根据国资委随同“经营难度系数”公布的各指标权重分别为资产总额、净资产、营业收入、利润总额为20%，职工平均人数和离退休人员占职工人数比重分别为10%。二、六项难度指标的确定根据对数函数的特性，经营难度系数六项指标的取值必须大于零。但是SY集团所属单位的现状是有些指标是负数，所以对于负数指标设定一个最低下限，那么此项数额与最低下限之间的余额设为正数，用此正数作为指标取值。另外，C公司和D公司的离退休人员占职工人数比重为零，在实际计算中没有意义，所以也将此项设定下限。现以八个子公司

4、2012年决算数字为例（收入不含关联交易收入及补贴收入，利润总额亦不含），取值数为：4从表1中看到，企业净资产中唯一的负数是H公司，为-8486.7万元，设定下限数额是-8487.7万元，则两项之间的差额是-1，转换为正数是1，其他单位的企业净资产项目全部加上8487.7万元；利润总额中最小的数字是A公司-54747.33万元，设定下限数额是-54748.33万元，则差额转换为正数是1，其他单位的利润总额项目全部加上54748.33万元。将C公司和D公司的离退休设定为1，其他单位离退休人员占职工人数比重项目全部再加上1。从表1中的六个项目中，分别找出各指标最大和最小的数，

5、整理可得：①企业净资产，最大34102.9万元，最小1万元；②资产总额，最大99587.2万元，最小2039.7万元；③营业（销售）收入，最大9500.12万元，最小313.29万元；④利润总额，最大52389.54万元，最小1万元；⑤职工平均人数，最大2375人，最小123人；⑥离退休人员占职工人数比重，最大16.5倍，最小1倍。将企业经营难度系数取值1-1.15和上述数据分别代入以E为底的对数中，可得：系数最大0.1398，最小0；企业净资产最大10.4371，最小0；资产总额最大11.5088，最小7.6206；营业（销售）收入最大9.1591，最小5.7471，利

6、润总额最大10.8665，最小0；职工平均人数7.7728，最小4.8122；离退休人员占职工人数比重最大2.8034，最小0。解方程组可得：Y1=X1·0.0134·Y2=0.7601·20.036·Y3=0.7901·30.041·Y4=X4·0.0129·Y5=0.7968·50.0472·Y6=X6·0.0499将以上方程组代入方程1中可得到方程4：4Y=0.2·X1·0.0134+0.2·0.7601X2·0.036+0.2·0.7901·X3·0.041+0.2·X4·0.0129+0.1·0.7968·X5·0.0472+0.1·X6·0.0499（下转第4

7、3页）（上接第33页）将表2中的数据代入方程4中，可得企业各分项因素的难度系数及各单位企业难度经营系数。得出下表：三、结论经过实际测算检验，SY集团各下属单位经营难度系数在1-1.15之间。由此可知，各单位、各因素及单位整体的企业经营难度系数均在合理范围之内。在实际绩效评价过程中，若该企业下属单位达到一定规模，在本企业范围内自行测算的企业经营难度是可以引用的。该系数可作为国有企业考核企业负责人薪酬计算的重要参数使用。本文以SY集团下属单位为例，实际展示企业引入难度系数的计算过程和结果，可供同类企业计算本单位的企业经营难度系数借