社团自荐书范文.doc

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1、社团自荐书范文    亲爱的师兄师姐:    你们好!    本次我要竞选的职位是:宣传副主任。    宣策中心——宣传与策划的工作中心,宣传占了很大的一部分。在已经过去的一个学期以及即将过去的本学期里,我已参加了宣策中心的许多宣传工作,特别是设计方面的,包括Photoshop海报设计、海报设计和立宣设计。对这些已完成的工作,我还是觉得挺满意的,每次看到从自己手中诞生的作品,我都非常地开心。特别是看到我最喜欢的作品——“大儿子”、“二儿子”和“大女儿”——也就是“车站站长立宣”、“男生节海报”和“女生节立宣”的时候,我都能

2、很自豪地说出那些是我的辛辛苦苦生出来的孩子们。    但是唯一遗憾的是,我在宣策中心的一年内,尽管看到过许多优秀的设计作品诞生,但是它们都离不开几种干扰:    1、定势思维干扰。我们的立宣设计的样式太过于单一:几乎都是人物设计。可能是我们宣策中心里的宅女比较多,大家最擅长的设计就是人物设计,所以思维比较固定。并且,大家的设计都倾向于“大众设计”——就是太正常了,让观众说不上喜欢也说不上讨厌,然后不能让他们记住这个设计。    2、上级干扰。我们干事真的很重视师兄师姐的意见,以至于我们的作品都设计成师兄师姐的想要的模样。说

3、实话,这种干扰会让干事们的创新思维大大减少,特别是如果不熟悉绘画和设计的师兄师姐来指导干事的宣传工作,干事的兴致和信心会掉入谷底。当然听取意见也是很重要,如何解决这些矛盾呢?    我的想法是:减少干扰会对新构思的诞生有很大的好处,所以我们必须改变即将来临的下学期的工作态度和方法。部分方法如下:    1、在指导工作的时候尽量不要给太多明确的设计元素。创新的事物总是占少数的,如果给予太多的规定,大家就会潜意识地往大众设计上想,这样就重蹈了我们的覆辙了。必须给干事们更多的想象空间,比如说成立大会的海报,除了告诉他们要庄重外,

4、还可以指引他们向积极的、美好的事物上想,例如一些植物、一些动物等等。今年我们的成立大会海报上的龙也不是说不好,只是太过于大众了,而且实际操作也很困难。    2、提供更多的素材。我们会拥有定势思维是因为我们看到过的创新的东西实在是少,要解决这个问题,就必须多看好的创新作品。除了大家要贡献自己的“素材文件夹”之外,还要多上网查找创意设计、创意广告等等。据我所知,其实我们天天在用的腾讯的QQ空间内就有许多精致的素材。    3、多吸收同校的好设计,在平常生活多留心眼。通常好的东西就值得去借鉴和思考。例如,读书会的立宣就是用KT

5、板和泡沫板的组合和通过雕刻的花纹来做成的“READ”,我觉得那非常创新,而且能给人一种“HighSense”的感觉。别人能想到的,为什么我们想不到?别人能用这么简朴的做法获取了这么多人的眼球,我们是不是也能在什么活动上用到类似的做法?等等,我们要做好的设计就必须不断地思考和反省。    4、多聚集在一起开展头脑风暴会议。其实团队合作对于工作来说很有效,但是对于设计来说反而是绊脚石。思考是自己的事情,勉强自己去适应团队的想法,反而会让思考更大众化。并且,即使一个人不是绘画的能手,但是他也能在头脑内形成自己想看到的画面——也就

6、是说,无论干事们是否擅长美术,全体人员都必须参加到设计中,而且必须是拥有自己的设计,这样才会有更多的创新与选择。    5、干事在思考和工作时,上级不能打扰他们。特别是思考——头脑风暴时,大家都必须遵守头脑风暴的规则:不能评论,因为此时的评论会扼杀他们的自信和想法,这是万万不可的。我们在设计校运会的帐篷设计时,上级给予了我们太多太多的自己的想法,使得设计又往大众设计上去了,这是一件让人非常遗憾的事情。大家都有创新能力,却因为一些上级的要求而变的十分普通。    6、上级在评论设计时,必须专业明确而能正确真实地表达自己的想法

7、,且要把握好评论的时机。这点非常重要,因为上级的感想是很必要的,它很大程度上影响了干事们的后续思考和后续工作。我们在这年里听到的最多的上级感想是:“很怪!”但是,“怪”在哪里,他们又回答不出,这实在令人困惑,而听到这个感想后的后果就是,大家手忙脚乱地去改设计,又开始往大众设计上靠了。所以评论设计时,必须要思考清楚自己想说什么,说的话会不会影响到干事们的情绪,说的时点对不对,绝不能脱口而出就是一句:“我也很辛苦的呀!不要以为就你们有事干!”或者“你们的设计太差了!我要骂你们!”说得多严厉多动情也没用,因为它不实用,它给干事们

8、的效果是负效果。    如果我有幸当选为下年宣策的主任或者资深干事,甚至落选了,我都会向我的师弟师妹们讲述我自己的观点,并从思考方法上改变全体人员(包括主任和干事)的做法,这是我想留部的最大的原因。我爱宣策,我不想让她变得死气沉沉、名誉扫地。我不能确定地下结论说状况一定有所改善,但是最起码地,我要尽我自

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