2021年医院年度工作个人总结报告.doc

《2021年医院年度工作个人总结报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2021年医院年度工作个人总结报告撰写人：___________日期：___________2021年医院年度工作个人总结报告在__年，我院在县委县政府、县卫生局的关心支持及正确领导下，紧紧围绕卫生系统工作中心，积极履行公立医院的社会职能，坚持贯彻落实省委、省政府提出的“资源人才两下沉、服务质量效率双提升”重要决策，积极开展党的群众路线教育实践活动，根据医院制定的五年规划，将以“二甲”医院建设为目标，围绕“二甲”标准，较好地完成了初阶段的工作任务，现将__年工作总结和__年的工作思路汇报如下：一、加强___领导，严格落实目标管理

2、责任制(一)注重班子团结，加强班子成员间沟通协调。职能中层加强效能为主，以提高执行力。(二)为进一步加强医院干___伍建设，推进我院科学发展，今年___月份医院合理调整了部分中层干部岗位。进一步完善了绩效改革分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，并在奖金分配上尽量向临床一线医务人员倾斜，稳定医务人员队伍、提高工作积极性。(三)为了使院科两级目标管理考核更科学，医院修订了各科室目标管理责任书，确保医院管理上___领导到位、工作落实到位、监督检查到位、责任追究到位。二、总院专家派驻，提供优质医疗(一)总院专家派驻情况第16页共22

3、页托管一年来，总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有___位，分别为院长、副院长、财务总监;长期派驻的技术人员有___位，分别为外科___位，神经外科___位，神经内科___位，呼吸内科___位，妇产科___位，麻醉（范本）科___位，放射科___位;短期派驻的医务人员共___位，分别每周定期来我院轮流坐诊，涉及到的专科有神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。(二)百姓享受优质资源当地百姓非常欢迎上级专家的到来，在家门口就能享受到优质医疗资

4、源，病人不仅来自本地区，还有许多周边的群众前来我院就诊。三、业务能力得到提升，医疗安全形势好转(一)业务指标变化明显1.门诊__人次。__年__-__月门急诊人次达__人，较去年同期增加__人，增长率%。___床位使用率。__年__-__月出院人次__人次，较去年同期增加人__次，增长率__%。__年__-__月实际占用床日__床，较去年同期增加__床日，增加比率__%;床位使用率__%，较去年同期上升__%。3.手术。__年__-__月手术人次__人次，较前同期增加__人次，其中大手术明显增加。第16页共22页4.CT、DR、

5、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉（范本）机、腹腔镜、体外碎石仪等一批新设备投入使用，使诊断技术水平与质量得到了明显提升。__年初新购置的奥林巴斯V-260胃肠镜投入使用，开展了胃、肠息肉内镜下高频电凝摘除术、胃肠扁平病灶粘膜__射后摘除术、胃、肠粘膜巨大创面或出血的内镜下钛夹治疗术等新技术新项目。5.设立体检中心。在急诊四楼布置改造后设立体检中心，并加强体检工作质量。已为___位企业退休职工及当地村、镇干部进行了体检，获得好评。6.业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人的明显增加，医疗业务收入明显提升，部分缓解了医院持续

6、发展所需投入及职工绩效增长的需要与医疗业务收入不足的矛盾。今年__-__月医疗业务收入万元，较去年同期增长%;药品比例%，较去年同期下降%。现正在对材料及非基本药物的使用的比例进行研究调整，使我院结构进一步优化。7.成本得到有效控制。探索实行精细化管理，实行科室全成本核算，___同比下降%。(二)医疗安全形势好转医疗安全和医疗质量是医院生命线。医院托管后面对严峻的医疗安全形势，分别召开院、科两级医疗安全分析讨论会，对发生的医疗纠纷案例进行深度剖析、讨论、总结经验教训，使职工安全医疗意识、服务意识、业务学习意识加强，医疗安全状况改

7、善;托管前一年共发生医疗纠纷起，理赔元，托管后___年共发生医疗纠纷起，理赔元，医疗纠纷发生率下降%。使医疗纠纷高发情况得到扼制，安全医疗形势初步扭转，职工信心增强，在当地群众中口碑逐步好转。四、规范管理，加强学科建设(一)内部管理第16页共22页1.加强院班子及中层管理团队建设。注重班子团结，加强班子成员间沟通协调，分工不分家，一年来我院班子团结协作，形成合力，目标一致，全力做好医院各项工作。职能中层加强效能为主，以提高执行力，临床科室，加强学科带头人为主，引进新技术新项目，扩大业务范围，以提升业务能力。为进一步加强医院干__

8、_伍建设，推进我院科学规范管理，今年___月份医院合理调整了部分中层干部岗位，并合理分流按排人员至合适岗位。2.改革绩效方案。改革绩效分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，并在分配上加大改革力度，绩效水平向临床一线医务人员明显倾斜，扭转了行政后勤奖励性绩效高于