2021年测绘公司管理制度.doc

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1、2021年测绘公司管理制度撰写人：___________日期：___________2021年测绘公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲:一、用人原则:重选拔、重潜质、重品质。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、工作时间:正常情况时间安排员工每日工作8小时。每日上午:7:30-11:30下午1:30-5:30为工作时间。测绘行业由于特

2、殊的性质，与工程项目交付日期的限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。四、考勤:所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。迟到、早退、旷工:迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金20元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金50元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发___月薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。五、工资待遇:第6页共8页试用期员工工资待遇1500元/月。(试用期三个月如果工作努力，在外业采集结束后同时处理

3、内业加班工作可享受正式员工保底工资待遇，但是不享有三险一金)。正式员工工资待遇保底2000元/月，享受三险一金。六、奖惩:1.奖惩种类:奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。2.奖励条件(1)、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者(2)、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者(3)、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者(4)

4、、积极参与公司___活动，表现优秀者(5)、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者(6)、遇有突变，勇于负责，处理得当者(7)、以公司名义在市级以上刊物发表文章者(8)、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者(9)、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者第6页共8页3.惩罚条件(1)、违法犯罪，触犯刑律者(2)、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者(3)、___挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者(4)、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者(5)、

5、泄漏科研、生产、业务___者(6)、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者(7)、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者(8)、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施(9)、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者(10)、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者(11)、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者(12)、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者(13)、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人(14)、工作中发生意外而不及时通知相关部门者(15)、对有期限的指令，无正当理由而未

6、如期完成者(16)、拒不接受领导建议批评者第6页共8页(17)、无故不参加公司安排的培训课程者(18)、发现损害公司利益，听之任之者(19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。七、奖惩相关规定:1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2

7、)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。第6页共8页5.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向上级申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工。八、辞职管理:1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后必须办理交接手续。2.收到员工辞职申请报告后，经理负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。第6页共8页202

8、1年测量主任工程师安全生产责任制一、在矿总工程师和技术科长的领导下，负责测量组的业务保安及安全思想教育工作，对全矿井上下测量管理工作负责。二、负责好测量管理工作。为采矿设计、现场管理及领导决策，负责提供正确的测量资料、作业规程、生产计划方面的有关资料，并参加___。三、经常深入现场，熟悉井下生产及生产部局，检查中、腰线落实管理情况。对出现的问题及时处理，对重大的问题要边处理边向总工和科长汇报。四、负责制定测量安全措施和作业规程，___测量各种图纸资料。五