民营企业核心人才流失的原因与对策分析_毕业设计(论文)

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1、华东交通大学理工学院InstituteofTechnology.EastChinaJiaotongUniversity毕业设计(论文)GraduationDesign(Thesis)题目民营企业核心人才流失的原因与对策分析25华东交通大学理工学院毕业设计(论文)原创性申明本人郑重申明:所呈交的毕业设计(论文)是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计(论文)中引用他人的文献、数据、图件、资料,均已在设计(论文)中特别加以标注引用,除此之外,本设计(论文)不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体

2、,均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。毕业设计(论文)作者签名:日期:年月日毕业设计(论文)版权使用授权书本毕业设计(论文)作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计(论文)的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计(论文)的复印件和电子版,允许设计(论文)被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计(论文)的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计(论文)。(保密的毕业设计(论文)在解密后适用本授权书)毕业设计(论文)作者签名:指导教师签名:签字日期:年月

3、日签字日期:年月25目录摘要5Abstract6第一章绪论71.1课题来源71.2研究目的和方法81.2.1选题的目的和研究意义81.2.2研究的方法和研究思路8第二章民营企业核心人才流失的现状与原因分析92.1我国民营企业概述92.1.1民营企业的涵义92.2民营企业人才流失的原因92.2.1民营企业内部管理存在的问题92.2.2是对工作环境不满意也是造成人才流失的主要原因之一102.2.3缺乏先进的企业文化112.2.4是对个人职业生涯的考虑112.3私营企业人力资源管理存在的问题122.3.1人才机制问题122.3.2人才使用问题13第三章民营企

4、业核心人才流失的对策143.1树立正确的人力资源理念143.2建立有效的人才机制143.2.1合理规范的薪酬制度143.2.2有职有权的岗位制度153.3切实有效的约束制度153.3.1切实可行的规章制度。153.3.2实施153.4增强企业文化凝聚力的功能16第四章建立良好的民营企业文化与良好的薪酬制度174.1薪酬管理制度174.1.1按劳分配174.1.2综合考核174.1.3激励机制174.2薪酬水平的公平性18第五章大力发展人才与留住核心人才的具体方案195.1从现代企业的人才观出发探索如何吸引和留住人才195.2以“金手铐”、“金台阶”、“

5、金降落伞”为特色的制度创新195.3为核心人才提供施展才华的大舞台205.4文化熏陶:从培养归属感开始215.5自由度+透明度+满意度=忠诚度2225结束语23参考文献2425摘要改革开放以来。我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。人才流失的原因,对于民营企业人才流失的原因.我认为除了部分是员工的诚信及个人的期望值的问题.更多的应该从民营企业的薪酬、体制,文化和经营

6、者的能力,企业的愿景与经营状况是否符合核心人才的成长,核心人才是否拥有期权与投资股权持有的问题等进行研究。关键词:民营企业;人才流失;企业文化;人才体制25Abstractsincethereformandopeningup.TheprivateenterpriseinChinahasachievedgreatdevelopment,ithasbecomeacontemporaryChineseenterprise'simportantcomponent.However,withthedevelopmentofprivateenterprise,the

7、braindrainproblembecomerestrictionenterprisesustainabledevelopmentbottlenecks.Inthispaper,theprivateenterprises,thebraindrainstatusindetail,andthelossoftalentedpeoplewereanalyzed,andthenproposessomecountermeasures.Thereasonsofthelossoftalent,forprivateenterprises,thebraindrainre

8、ason.Ithinkthatinadditiontothegoodfaithandthest

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