正规劳动合同书范本样本.doc

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1、--编号：劳动合同书甲:(单位)乙:(职工)单位性质：XX：单位地址：家庭住址：联系：联系：--可修编----根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和有关规定，甲乙双经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。并为工作任务完成的标志。双约定的试用期自年月日起至年月日止。合同期限届满即

2、行终止。如甲乙双经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作容和工作地点第二条乙同意根据甲工作需要，接受甲安排岗位(工种)工作。工作地点：。三、工作时间和休息、休假第三条甲安排乙执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙每日工作不超过八小时，每工作不超过四十小时。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制

3、的，在综合计算期的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算期的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲应按延长工作时间的规定支付乙延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第四条乙在合同期享有规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条--可修编----甲应格执行和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙提供必要的劳动条件，建立健全工作规和劳动安全卫生制度。第

4、六条对乙从事接触职业病危害作业的，甲应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期应定期对乙进行职业健康检查。甲应按照有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第七条甲有义务负责对乙进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙有权拒绝甲的违章指挥和强令冒险作业，对甲及其管理人员漠视乙生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条双确定乙实行以下第种工资形式：1、实行月（、日、小时）工资制。乙月（、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件

5、工资制。计件单价为元。3、按甲依法制定的工资支付制度执行。第十条甲应以法定货币形式于每月日前支付乙工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲应书面记录支付乙工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙提供工资清单备查。甲应在经济效益增长的同时，适当调整乙工资标准。甲支付乙的工资不得违反有关最低工资的规定。第十一条甲安排乙延长日工作时间，应支付不低于乙工资I50%的工资报酬；安排乙在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙工资200%的工资报酬；安排乙在法定休假日工作的，应支付不可低于乙工资300%的工资报酬。第十二条乙依法享受带薪年休

6、假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲应按和当地有关规定的标准，支付乙工资。六、社会保险和福利待遇第十三条甲应按和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲可从乙工资中代扣代缴。第十四条--可修编----乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照和省、市有关规定执行。第十五条乙患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照、省、市有关规定或甲依照法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲依法制定的规章制度和劳动

7、纪律应当公示，或者告知乙，乙应格遵守。乙不继续在甲工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双协商一致，可以变更本合同。第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关容。第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同相关容。九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、重违反劳动纪

8、律或甲规章制度的；3、重失职、营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、